“我们跟工会只有一个面包的距离”

——听“老工会”讲述工会创新服务、增强园区工会吸引力的故事

　　在实施工会改革中，上海市总工会招募了一批志愿者，范本国就是其中一员。从杨浦区总工会副主席岗位上退休，变身普通工会志愿者，这位全国优秀工会工作者标兵荣誉称号获得者，不仅没有失落，反而说自己是幸运的受益者。他说：“是工会改革让我退休之后，得到可以为钟爱的工会事业贡献余热的机会，也使我观察工会工作多了一重视角。”

　　“作为一个在工会岗位上工作了28年的‘老工会’，回顾中国工会十六大以来的5年，我深刻地感到，工会创新服务方式，是体现工会组织政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用的重要一环。有些创新举措看似微小，但能量巨大。”

　　范本国娓娓讲述了“一个面包的故事”。

　　在杨浦区，有一个“城市概念园区”，是在一家国有钢铁企业基础上改造而成的一个创意园区。经过几年的发展，陆续有300多家中小企业入驻，职工多达8400多人。入驻的企业大多从事互联网行业，有的规模只有十几个人，60%的职工是“新上海人”，对工会知之甚少。

　　2016年，大桥街道总工会在园区建立了工会联合会，并在那里开设了一个基层服务站，配备3名工作人员。工会组织进入园区后，迎来的却是职工疑惑的眼光：工会是干什么的？跟我们有什么关系？

　　园区工会主席和另外两位工作人员都是年轻姑娘，为了打开工作局面，她们动了许多脑筋。了解到白领女性对烘焙很有兴趣后，她们就向上级工会申请买了两台面包机，请白领一起来做面包，还推出了“抢面包”活动。每天上午和下午做好面包后，工作人员就在微信群里轮流发布信息，让大家来抢。让姑娘们喜出望外的是，一个小小的创意竟收到奇效：抢面包的人很多，面包每次都被“秒杀”。

　　园区有家70多人的IT企业，没有组建工会。老板对于职工热衷于“抢面包”不以为然，觉得影响工作。一天下午，一位女职工把“抢”来的刚刚出炉的面包分给大家吃，老板也分到了一片。嚼着香喷喷的面包，这位老板对工会产生了兴趣。随后，老板也被拉入微信群，还参加了俱乐部的活动。一段时间之后，他感受到了工会组织的活力和凝聚力。于是，这家名为“全程网络”的民营企业主动组建了工会，并加入园区工会联合会。事后，给老板送面包的女职工开玩笑地说：“我们跟工会只有一个面包的距离！”

　　借助“抢面包”活动的热度，基层服务站决定趁势而上，在充分调研了解园区企业职工意向的基础上，通过线上线下宣传发动，先后成立了书香文化沙龙、学说沪语沙龙、羽毛球俱乐部、爵士舞俱乐部、交友俱乐部等不同类别的白领沙龙和俱乐部，并经常性地开展DIY烘焙、“闹元宵”等主题活动，迅速拉近了白领青年职工与工会的距离。小小的基层服务站，让来自不同企业的不同职工成为朋友，给大型产业园区抹上了“家”的温馨色彩。

　　目前，杨浦区工会在职工集中的大学科技园区、创新创业街已建立29个这样的基层服务站，根据职工的需要提供精准服务。比如，创智天地园区开设“创客午休室”，充分利用园区企业职工的午休1小时，就近推出插画、瑜伽、花卉、彩绘等一系列深受白领职工热捧的微培训课程。职工们参与其中、乐在其中，纷纷为“创客午休室”点赞，并在网上分享自己的学习成果，吸引身边更多职工前来咨询报名。

　　“让职工对工会工作‘平时看得到、需要找得到、参与有渠道、服务享受到’，是工会创新服务的出发点和归结点。唯有如此，才能有效提高工会组织的凝聚力、影响力、吸引力。”范本国说。