油井是有温度的，你为它尽力，它为你增效

　　单芳转岗后，李雪花就成了她的同事。在李雪花眼里，单芳爱较真，像是有“强迫症”。

　　刚担任5号计量站班长那年，由于建站时间长，管线和设备设施老化严重，计量间里部分管线的防腐漆也已爆皮甚至脱落。

　　有的员工建议，在原有的基础上再刷一层漆，单芳坚决不同意。她认为，现在费点事，将来就省事；如今图省事，日后事摞事。她和姊妹们将管线上防腐漆一点点清理掉，再一点点刷上新漆，整整干了两个月时间。“闸门连接处的缝隙都按照标准整齐的刷上了漆。”李雪花说，当时有点不理解，可是很多年了，我们刷的漆还好好的。

　　2016年，单芳担任了注采403站站长。这个站的年产量15万吨，占全管理区的2/3。但管理的区块有低渗透，也有高渗透；有的井含蜡高、油稠，管理难度大。

　　作为离油水井最近的人，单芳深知，油井是有温度的，你为他尽力，他为你增效。单芳带领员工高标准完成每一项操作，认真履行好每一项职责，把“严细实”的要求，融入到工作的每个环节，实现了人尽力井增效。

　　站上有30多口井液量高，套压变化大，如不及时放套，容易发生气锁，造成油井不出油。单芳和班子成员经过分析对比，摸清了这些井的放套周期，制定时间表，为每口井焊接密闭放套流程，接入单井管线，实现套管气回收利用。“套压怎么放也有诀窍，闸门一下子开大了，能省时间，但冲击力大，会造成管线穿孔，缩短管线寿命，必须小心慢放。”在单芳的带领下，慢放套压成为员工的习惯。

　　2017年，随着两化融合，量油、测气等大量重复性工作实现了智能化。有了信息化的帮助，油水井该怎么管？单芳与班子成员及时调整工作重点，全力推进以标准化现场、标准化岗位、标准化操作为内容的“三标”管理，提出了“人人都尽责、井井都长寿”的理念，引导员工注重工况优化、参与创新管理。

　　结合注采站技师多实际，单芳倡导成立“新起点创新工作室”。“管好油井没终点，每天都是新起点”。对工作室名字的寓意，单芳这样解释。目前，工作室已研发了30多项成果，提出合理化建议70余条，解决生产难题200余次。

　　其实，在单芳看来，成立工作室，不仅要让技师传授业务技能、攻关生产难题，更要传承职业操守，让工匠精神、严细实的作风在站上开花结果。

　　抽油机换皮带是采油工常干的活儿，能不能做到严丝合缝，影响皮带使用寿命。按照规范，换皮带位置上要“四点一线”、松紧度上用手掌下压2-3毫米为合格。有时，有的员工图省事，习惯于用眼睛判断、用手掌感觉。单芳和技师们总结出了“紧、看、摁、调、量”的换皮带“五字诀”，并且每次都带着一把直尺，1毫米误差都不允许。这样做，虽然每次比目测多用2分钟左右，但抽油机皮带的寿命平均延长了200多天。如今，带着直尺换皮带，已成为员工的习惯。仅此一项节约皮带费用近10万元/年，有效开井时间增加了60小时，相当于全站增产16吨。

　　人勤井不懒，井勤多创效。同事们发现，时时处处按照标准规范工作，活不是越干越累、越干越多，反而是越干越少。目前，403站120多口油井中，有42口平均免修期达到2100天，成为胜利油田长寿井示范单元。

　　用真心对待身边人，就会聚起爱的力量

　　王明玥曾在作文中写道，“奶奶腿脚不好，每次骑自行车带着我都很费劲。有一次为了躲一辆车，还摔倒了。我和奶奶都摔倒在地上，奶奶还不让我告诉你。”看着女儿的作文，单芳潸然泪下。

　　女儿从小到大，单芳带的很少。每逢休息日，女儿总会期盼妈妈能够完整地陪自己一天，可是单芳却常常难以做到。有一个周六，单芳在家休息，原本准备去上辅导班的女儿突然说：“不去了。”后来，女儿递给她一张纸条，上面写着：妈妈，你好不容易在家休息一天，我就是想和您在家多待会儿。看着纸条，单芳心里像打翻了五味瓶。

　　对自己的家，单芳有满满的幸福。由于工作忙，家里的一切，婆婆和小姑子几乎全包了。婆婆常对她说，你安心上班，不要挂心家里。

　　家人的理解支持，让单芳常常感到一身轻松。在站上，她全身心投入；在家里，她想着法弥补自己的亏欠。

　　婆婆住在五楼，上上下下不方便。单芳贷款给婆婆换一套带电梯的楼房。那时候，单芳自己还住着50平方米的房子；遇到小姑子回来，单芳总是亲自下厨，做她喜欢吃的饭菜。提到单芳，她的小姑子总是夸不停。

　　女工王俊芳说，不只是对家人，对朋友、对员工，单芳从来都是怀揣着一颗善心。2018年，单芳担任了注采403站的党支部书记。她把谈心作为一种有效方法，及时了解员工的大事小情。员工子女要高考，她就主动给员工调换可以倒班的岗位，让员工有精力照顾孩子；员工家人生病住院，她第一时间前去探望……

　　403站站长赵晓龙说，员工都很信任单芳，高兴事一块分享，烦心事一块解决，困难事一块想办法。一天晚上，单芳值夜班，一名女工向她哭诉。原来，这名女工两口子因脾气、性格不和，两天一小吵，三天一大吵，几乎到了要离婚的地步。单芳边听边安慰，第二天，没顾上休息，又找到女工丈夫的工作单位了解情况，得知她丈夫在单位表现很好。心里有数后，她又找来这名女工，掰着指头说她丈夫的优点，不但说得该女工很宽心，还让她看到了自己的不足，使这个家庭回归了平静。

　　“真诚地让每个人受到尊重、得到信任，就会聚起爱的力量，同心奋斗。”单芳始终用一颗真心对待身边人。

　　近两年，站上的员工陆续走出去闯市场。怎样稳定队伍，成为单芳的工作重点。一天，单芳接到一个外闯项目负责人的电话：“你们的员工小程不好好干活，光添乱，你们换个人来吧”，“不可能，程哥不是这样的人。我了解一下情况后再给您回电话。”单芳紧接着把电话打给了这名员工，“对不起单书记，您刚才的话我都听到了，您这样信任我，我不该骗您，我一定好好干！”。原来这名员工不太适应该项目的节奏，想回来，又不好说，就编了个理由让项目负责人给单芳打电话。

　　信任产生神奇的力量。2018年，403站有53名员工外闯市场，整个队伍保持和谐稳定；全站超产3000多吨，实现“扭亏为赢”。