70岁的创业梦

　　 人物背景：余振兴，1934年9月出生，现任天津昌昊实业有限公司董事长，曾获天津市劳动模范荣誉称号。

　　 人生七十古来稀。在这个年纪，老人们大都选择颐养天年。而有个人却在70岁的时候毅然选择创业，他的梦想就是创同行业一流的企业，并为之奋斗——他就是天津昌昊实业有限公司董事长余振兴，今年已经80岁高龄，创业十年来，可以说是一年一个台阶，公司现已成为天津市铸造行业二十强重点企业。

　　 “要想把企业做大做强，就要依靠高新技术。”这是余振兴经常讲的一句话。从创业那天起，他精心谋划，使企业逐步走上了科技发展之路。在产品开发上，瞄准国内外市场需求的高端产品，现已开发出汽车、机车、风能发电设备的零部件和大中型箱体类产品，一些高铁、地铁、风能发电的关键部件已用于国家重点工程，并成为定点生产厂家，同时得到世界知名跨国公司的认可。

　　 记者三次去该企业采访，都看到国外客商到该企业洽谈合作协议。日前，西门子公司在德国的客商又一次专程来企业谈产品供货协议。为使产品达到客户的要求，企业投巨资购进世界顶尖的HEC800海科特卧式加工中心设备，并与国家有关部门签订协议，保证只能用于加工本企业的产品，进而使产品的生产和加工达到同行业一流水平。

　　 记者来到生产车间，发现员工们干劲十足，相互指导，学习氛围浓郁。员工介绍说：“余总是我们宁河的老劳模，自己创业后，仍用劳模的标准要求自己，他这么大的年纪况且如此，我们这些年轻人更应该以他为榜样，严格要求自己，给昌昊争光！”

　　 余振兴在发展企业过程中，始终把职工利益放在首位。为提高职工的劳动技能，组织开展了多种形式的劳动竞赛，从工作效率、产品质量等多方面进行评比考核，每月竞赛情况向职工张榜公布。对竞赛优胜者，既给予物质奖励，又授予荣誉，激发了职工的劳动热情，企业的主要指标保持了持续增长。随着企业发展，每年都给职工增长工资和福利待遇，并且加大提高一线职工和关键岗位职工工资的增长比例，使企业走上了依靠职工的发展之路。去年公司下属的铸造厂职工工资增长了11.75%，机械加工厂职工工资增长了24%，全员平均增长18.5%，全员400多人月平均工资增加300元，创增长工资的历史新高。

　　 为了丰富职工的文化生活，企业投资60多万元，建立了职工活动中心，设置了健身房、读书室、培训室、娱乐室等。一家民营企业耗费如此财力为员工打造“职工之家”，足见员工在余振兴心中的地位和分量。

　　 在提高职工工资的同时，余振兴没有忘记为国家和社会作贡献，近5年来，纳税额增长都在20%以上，2013年缴纳税金达1600多万元，成为宁河县的利税大户之一。