图为徐惠芬在车间与员工一起研究产品质量

　　【人物档案】徐惠芬，女，1966年12月出生，高级技师。1994年4月进入日本独资星光树脂制品(昆山)有限公司，从一位普通员工做起，逐步成长为企业的中层领导干部。1996年成立工会起，她一直担任工会主席和党支部书记。徐惠芬曾两次当选为省工代会代表，并荣获全国劳动模范等荣誉称号。

　　4月15日，省总工会主席邢春宁来到星光树脂制品(昆山)有限公司考察调研。20年前，邢春宁担任昆山市委副书记时，曾参加星光树脂公司的奠基，这次看到了企业的发展和成长，很高兴。更让她欣慰地是，“这个企业的工会发挥了很好的作用，创造了许多经验，特别是工会主席徐惠芬还是个全国劳模，真是不简单。”

　　“身先士卒”感召人

　　5月22日，记者采访徐惠芬时，她不断地抱歉。因为刚刚结束的企业20周年庆典，她忙得嗓子都哑了。徐惠芬就是这样，做每一件事都是全身心地去做。她说，在外资企业工作，本身就是一个挑战。

　　徐惠芬平时处理问题不搞特殊化，她认为在制度和规范面前，只有自己做到了做好了，才能要求别人做到做好。于是，她平时事事都把工作做到员工前面，以自己的言行带动全体员工勤于工作，乐于奉献。业务量增加，需要经常加班，而她每次加班必到，并且总是第一个到，最后一个离开。2008年年初，百年不遇的雪灾发生时，公司临时放置产品的钢结构房被大雪压塌，价值几百万元的产品就堆积在屋内。如果不及时把产品转移，会给公司带来多么大的损失。徐惠芬不顾个人安危，冒着整个房屋随时倒塌的危险，在鹅毛大雪中，和公司10多位同事一起经过四个多小时抢运，终于把产品转移到安全地带，使公司的损失降到了最低。

　　“危难之时”显身手

　　作为企业的支部书记、工会主席，她一直在思考如何发挥党员在外企里先锋模范作用，如何调动员工的积极性。2003年下半年，公司经营遇到了困难，徐惠芬主动向公司董事会提出，由工会主办“100会”来改善公司目前的亏损状况。在徐惠芬的带领下，公司100名党员干部集思广益、献计献策，三个月后就使公司盈利。

　　徐惠芬认为，公司的盈利也预示着员工待遇的提高。于是，她牵头制定《绩效考核实施规定》，让员工参与公司的利益分配，公司每月利润的10%作为月度奖发给员工，让员工与企业互惠互利、劳资双赢，这一政策一直执行至今。

　　2008年，由于受到国际金融危机的影响，公司的业务量减少，她就召集党员干部，商讨对策。以公司工会委员会的名义，向公司全体干部员工发出“坚定信心、应对挑战、共度时艰”的倡议书。同时，她积极引导全体干部员工转变思想观念，开源节流，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，自觉做好本职工作。徐惠芬说，保住了企业就是保住800多名员工的饭碗，有了企业，员工才能有施展的舞台。

　　“关爱员工”人人赞

　　为了更好地与日方管理层的沟通，徐惠芬自学了日语。工会的同志告诉记者，徐惠芬的日语比一般的日本人还利害，她能分得清大坂和东京的日语发音并对话。她的干练作风和协调能力，就连日方管理层都为之钦佩。

　　在日资企业工作多年，徐惠芬深切体会到只有切实关心员工疾苦，全心全意为员工服务，企业才能健康发展。经过员工讨论和与行政协商，2005年11月公司职工代表大会全票通过了公司工会起草的《互助基金》规定。互助基金规定全员参与，对因自然灾害、意外事故、重病造成家庭生活困难的员工给予帮助。身为工会主席，徐惠芬带头捐款，使《员工互助基金》成为员工福利的又一顶保护伞。

　　在徐惠芬的倡导下，2000年公司成立了“住房贷款领导小组”。她任组长，住房困难的员工可以借款购房，使外来务工者真正安居乐业。截止目前，已有52人次借款购房，借款金额达510万元。

　　在星光树脂，所有员工都按实际月收入缴纳养老金、失业金、住房公积金，医疗保险、生育保险等福利待遇。为此，徐惠芬不知放弃了多个休息日，与公司谈判、谈判、再谈判，协商、协商、再协商，就此一项基数的标准提高，公司每月为员工多缴纳50多万元人民币。作为一个兼职的工会主席，徐惠芬常说：“即使哪一天我真的累倒了，我也决不会有半句怨言，因为我爱这一行，只有把毕生的精力奉献给人民，才是对党最好的报答。特别是我们在外企工作，更应该认真贯彻执行党的改革开放，引进外资的政策，使中国工人阶级的先锋模范作用在外企中发扬光大。

　　徐惠芬有着一颗大爱的心，在她的精心安排和指导下，企业附近的陆杨街道有困难家庭职工10人，待业下岗职工35人进入星光公司上班，促进了社会的稳定，为政府的“再就业工程”作出了贡献。在社会公益事业方面，徐惠芬带头捐物捐款，带头报名参加无偿献血，促使公司近年来为社会公益事业共计捐资200多万元。从2004年开始，公司还每年捐资15万元支援周市镇中学贫困学生，不能因家庭困难而辍学。（高北斗 唐玉其 计洪才）