中工网讯 (工人日报——中工网记者郭强 通讯员赵思远)“首钢工匠”每两年评选一次，每届评选不超过10名，每人一次性奖励10万元，享受每月1万元的工匠津贴——3月25日出台的《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》成为目前北京市“含金量”最高的高技能人才激励政策。

　　“‘首钢工匠’是首钢高技能人才的最高荣誉称号。”首钢集团工会主席梁宗平说，“此举一方面是对高技能人才价值的肯定，另一方面是为了激发职工创新创优创业的积极性和主动性，推进高技能人才队伍建设。”

　　《办法》明确，“首钢工匠”是指长期在基层一线生产、技术、操作等岗位，敬业专注、技艺超群，具有解决生产、设备、技术操作重大问题的突出能力，在“名师带徒”方面作用显著，在本行业、本领域、本职业（工种）有较强影响力、带动力，得到广泛认可的高技能领军人才。《办法》强调，“首钢工匠”评选要面向基层一线，不论学历、职称，凡是在一线岗位工作的人员，都要纳入参评范围。

　　《办法》规定，“首钢工匠”人选在具备基本条件的同时，应当具备下列条件之一：获得省部级以上劳动模范称号或者省市级以上五一劳动奖章获得者；获得中华技能大奖、全国技术能手或者全国行业、省市一类及以上技能竞赛取得前5名成绩的；享受国务院特殊津贴、省市级政府特殊津贴或者省市级有突出贡献的高技能人才称号的；命名为全国示范性劳模或工匠人才创新工作室、国家级技能大师工作室或者省市级职工创新工作室领军人的；在开展对标攻关、技术创新、发明创造，推进新知识、新技术、新工艺的应用，取得明显成果，为企业创造经济效益在1000万元以上的；在国家、省市和企业的重点工程建设或重点项目研发中作出特殊贡献的等。

　　《办法》规定，将为“首钢工匠”提供研修学习、国际交流等方面的机会，优先推荐参评申报省市级大工匠、省部级劳动模范等荣誉称号，纳入在工会等群团组织中挂职或兼职、党委联系专家人选范围，建立以“首钢工匠”获得者命名的创新工作室，并享受工会给予的5万元～10万元一次性资金支持，享受首钢劳模休疗养和健康体检待遇标准等。

　　“工人们听到这个消息，都‘乐炸了’！”全国劳模、首钢电焊高级技师刘宏告诉记者，这个办法让技能操作人员职业发展的目标更清晰了，大家学技术更有奔头了。