“还有其他人在吗？我们要求换一个女大夫过来。”沈阳联勤保障中心第969医院妇产科病房门口，一个身穿白大褂的年轻男医生面对产妇家属尴尬地搓着手，这已经不是他第一次经历这样的场面了。

　　去年，裴佳伟从空军军医大学心理学专业刚毕业，就服从部队调整改革签订了转改文职人员协议，成了医院妇产科里为数不多的男医生。

　　“签订协议时，我对自己人生中第一个岗位充满了期待，没想到第一天就遭遇了下马威！”本想为产妇做心理疏导的裴佳伟在上班第一天就被产妇家属“轰”出了病房。事后，裴佳伟有些委屈，是岗位选择了我，男医生的水平不见得比女医生差。

　　一次次被“嫌弃”使得他工作热情锐减，甚至有了打退堂鼓的想法。那段时间，一见到产妇他就手足无措、语无伦次。一次，科主任安排他给某产妇做心理疏导，他找来宣传册一股脑地塞给护士，拜托她帮自己送进病房。而这一幕恰巧被主任看到，主任没说话，只是领着他走进病房，看着主任满脸笑容地问候产妇，平和自如地与家属交流，裴佳伟脸红了。

　　“既来之，则安之。不要因为产妇或家属的几句话就动摇自己当初的选择，医生不讲究性别，关键看你能否为这个岗位倾注所有。”主任的一席话解开了裴佳伟的心结。

　　从那时起，他不断巩固提高所学知识，细心观察每一位“准妈妈”的心理状态，耐心地给她们讲解个人情绪对胎儿的影响、产前产后注意事项等常识。沟通中，他发现很多产妇在生产前后都会因身体不适、照顾不周等因素产生焦虑、烦躁、不安甚至抑郁等症状，如不及时采取心理干预进行化解，就会危害产妇及婴儿的身心健康。

　　通过反复查找资料，裴佳伟拟制了一套调查问卷，每当“准妈妈”入院时就主动凑上去了解情况，根据问卷回馈的内容进行研究分类，制订出不同的心理干预方案。渐渐地，裴佳伟成了妇产科的“暖男”大夫，心理疏导也成了“准妈妈”们的必修课，不少产妇都喜欢主动找他聊天，一套“话疗”下来，病房里经常是笑声连连。

　　来到妇产科的产妇有不少是军人家属，很多军人因为执行任务没能陪伴孩子出生。裴佳伟看在眼里，感动在心里。虽然脱下了军装，但他从来都没有忘记自己姓“军”为兵的本色。

　　一次，他遇到一位刚入院就极其紧张的高龄产妇。由于预产期已过一周还没“动静”，加上丈夫因执行任务不在身边，产妇每天都在紧张焦虑中度过。裴佳伟发现情况后，并没有第一时间进行“话疗”，而是默默地把产妇喜欢的卡通人物贴纸贴满了她的病房。在耐心的疏导和体贴的关怀下，26个小时后，产妇顺利产下一名男婴。“她竟然主动让我抱抱刚出生的孩子，一点儿都不把我当外人。”裴佳伟回忆起当时的场景依旧激动不已。

　　“没有边缘的岗位，只有边缘的态度。作为一名转改的文职医生，爱岗敬业的初心任何时候都不能变，我坚信文职人员将来的发展道路一定会越走越宽广。”如今，“暖男”大夫裴佳伟每次走进病房都信心满满、工作劲头十足。（丁福辉 陈晨 本报特约通讯员 刘振宁）