王远文，英格索兰（桂林）工具有限公司（美国独资企业）原工会主席，被誉为主动依法科学维权的优秀工会干部。2010年，全国总工会下发《关于开展向王远文同志学习活动的决定》，号召广大工会干部以王远文为榜样，恪尽职守，心系职工，敢于维权，善于维权。

　　【我的故事】

　　1971年10月参加工作时，我17岁，在桂林风动工具厂做统计。1998年，我遭遇了人生中一个重大变故——企业改制了，成了美国独资企业英格索兰（桂林）工具有限公司。作为改制前的老员工，职工们选举我当了工会主席。2003年和2008年，我又在两次换届选举中全票连任工会主席，这是大家对我的信任。

　　我干了16年的工会工作，要说印象深刻的，就是三次走上法庭帮助职工打官司。过程虽然艰难，但每次坚定地站在职工一边，依法为职工讨回公道，真的很快乐。我的这段故事还被搬上了大荧幕，拍成了电影《咱们的工会主席》。

　　当工会主席这些年，我就喜欢骑着自行车去职工家里串门，几十个住家转一圈就是一百多公里。公司130多名退休职工，没有一家我没去过。我先后帮助100多名职工成功维权，曾给企业行政提交了350多份工会建议书，写下了60多万字的工会工作日记。

　　在企业里，职工们总喜欢喊我“王大哥”，听着很亲切。干群众工作，就得“情”字当头，我甘愿当职工的“孺子牛”。

　　在我们的积极争取和大力推动下，公司经营管理模式不断改革创新，随着工会主席列席行政办公会、职代会审议公司管理制度等制度机制的建立完善，职工诉求得以较好地表达，工资福利和文化生活不断改善，劳资矛盾明显减少。公司行政方也认识到，依法办事，尊重工会的地位，劳资关系就和谐，发展动力就足，从而更加重视发挥工会作用。

　　当了这么多年工会主席，最让我自豪的是，一度劳资关系紧张的企业，如今成为劳动关系和谐的典型。

　　2014年，我退休了。桂林市总工会热情邀请我继续工作，给我开设了一间“王远文工作室”。工作室不大，但责任挺重，主要任务是给职工就劳资纠纷答疑解惑，提供帮助。在这间工作室里，职工来谈心反映问题时可以坐一坐，那感觉就像回到了从前。组织让我发挥余热，我得继续好好干。

　　【记者手记】

　　谈到以往的经历，王远文说的最多的就是如何打通与职工之间的“心墙”。

　　王远文分享自己的最大体会是：工会干部在自己本职岗位上必须用心、谋策、共赢。要用心作为，视一线员工为兄弟姐妹；要主动为职工谋划，寻求事半功倍的履职方法和路径，并善于实施；而最终目的和最佳结果，是达到国家、企业和个人的共赢。

　　立信、存仁、习俭、力勤、守谦，这是王远文给自己写下的人生格言。