活动中，涌现出很多优秀的青年员工，他们敢于走上讲台、亲自操作临时用电的安全技能，录制的视频也将作为公司内部课件，在全公司范围内进行下发、培训。

　　“这样的活动，我肯定还会继续做下去，继续去挖掘内部员工的内在潜力，培养历练青年能手，为安全系统储备后续力量。争取在不久的将来，打造出一支隶属于公司自己的金牌讲师队伍。”赵秀丽对未来已经做好了规划，并且充满期待。

　　赵秀丽常说，不出去看看，怎么知道外面的世界有多精彩！在她看来，首先要迈开腿，走出去，去优秀示范项目观摩学习。借鉴安全文化建设、安全生产标准化建设、落实企业主体责任、防范遏制重特大事故等方面经验做法，促进公司安全生产标准化水平的全面提升。

　　其次，赵秀丽根据公司工程项目的各自特点，还会适时邀请其他单位安全管理相关人员来她们的施工项目进行参观学习，将她们单位绿安工地建设过程、市政工程施工特点、市政工程中的重点和难点进行汇报讲解，并邀请他们参观工地现场。通过这种观摩学习找差距、交流互鉴弥不足的活动，对安全系统人员具有极大的触动。

　　此外，每年的年底，赵秀丽都要求安全管理系统的工作人员做年度总结，并以各种形式公布，给大家提供一个共同学习、共同进步的良好平台。

　　在违章面前

　　永远是严字当头

　　对于安全管理工作，看似粗犷，实则细腻，小隐患引发大事故的案例也有存在，所以，赵秀丽要求自己时刻保持冷静的头脑，做到细致、严谨、不慌、不乱。

　　在安全管理的具体工作上，赵秀丽以安全月为契机，激发员工的潜能。对于安全系统而言，“安全生产月”活动可以说是一部重头戏。每年的四月中旬开始，她就带领安全管理部的成员一起组织策划安全月的各项活动方案。

　　以安全月活动为契机，公司开展了多项丰富多彩的活动，安全管理部通过微信平台制作安全生产法知识答卷，进行网上竞答，以宣传安全生产法。2018年新出台了《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》37号令（31号文）》，她联合公司技术质量部、工程管理部，三个部门一同对新规定进行了宣贯培训。

　　赵秀丽还通过手拉手的形式，带领安全系统人员以“安全”的起点出发，小步快跑。

　　她常说：“安全管理工作没有捷径。”面对繁重而艰巨的工作任务和内容，她坚持将安全隐患排查治理工作常态化，开展各类安全检查，以京内工程各项目及外埠工程项目为两半径，进行同心圆式的管理。最终形成全公司范围安全管理纵向到底、横向到边，全面排查施工现场安全隐患。

　　“消灭一处隐患，就等于消灭一起事故。”秉承着这样的信念，在检查中，赵秀丽抓住机会就培训，并且采取形式多样的教育培训的方式，时时说，处处说，强化员工的安全意识，传授安全知识。

　　哪怕是一句简单的话语，只要能让员工能听懂、能明白，赵秀丽就认为自己的功夫就没有白费，都会为此感到高兴。“左手拉着一个，右手拉着一个，我们手拉手地一起在安全管理的道路上前进，小步快跑，一起进步！”

　　不忽视每一处隐患、不省略每一个环节，用敏锐的洞察力去发现隐患、去消除隐患。可以说赵秀丽将女人的细心、耐心细致入微地融入到安全管理工作中去，提高全员安全管理水平的同时，将公司安全管理全面推向精细化、标准化。

　　就是这样的一个女性，出入在工地的现场，检查这个，抽查那个。“在违章面前，我永远是严字当头。因为严是爱，宽是害。”赵秀丽说，安全管理的零容忍和一票否决权，在安全管理上就是金科玉律。“毒舌”不算什么，该“亮剑”时出手一定会狠。

　　“现在回想起来，安全文化的形成就是约束成习惯、习惯到自然、自然成文化的一个过程。”赵秀丽总结说。

　　由于自身工作成绩优异，赵秀丽先后参与了《北京市房屋建筑和市政基础设施工程重大生产安全事故隐患判定导则》的编制，以及正在参与编制的《北京市城市桥梁工程施工安全规程》的工作。她个人还获得2018年北京市建设系统安全生产“十佳青年”的光荣称号。

　　本报记者 刘欣欣