说起人生高光时刻，王本治的记忆立刻回到了2017年9月5日。那一天，马钢大礼堂四周被彩旗和鲜花点缀，在现场的欢呼声中，他被马钢集团公司授予“马钢首席技师”称号。

　　从“草根”到“大拿”

　　1986年元月，年仅17岁的王本治仅读了2个月的高中，便进入马钢南山矿，当了一名工人。然而幸运的是，带他的雷师傅虽是个稍显严厉的人，却是全车间公认的技术行家。他每天背起电工“五大件”，跟在师傅后面下现场。师傅除了现场教，晚上还会出一道“家庭作业”题，让他带回去做，第二天必须现场回答。在师傅的指导下，他很快就学会了电工理论的基本知识和一般的故障排除方法。

　　该矿凹选车间是华东地区最大的选厂，有十个系列的球磨机，电气设备更是数以千计。王本治为了更快地提升专业技能，不仅自费购买许多专业类的书籍反复阅读，还经常跑到设备检修和安装调试现场，跟在调试人员后面学习。两年下来，王本治成了能独当一面的熟练电工。“聚焦现场，才能发现并解决问题。唯有实践，才能提升自己的能力。”王本治如是说。几年前，和尚桥选矿厂自动化系统服务器、工程师站、各操作员站频繁发生死机故障，致使生产陷入极大的被动状态。他带领技术人员对两台服务器、工程师站和操作员站的电脑反复比对，发现系统指令紊乱。他重新安装了软件，经过5天5夜的奋战，排查了100多个开关、传感器和100多根线缆，终于消除了故障，恢复了正常生产。

　　凭着对岗位的热情和埋头苦干、攻坚克难的坚韧能力，王本治逐渐成长为马钢矿业板块电气自动化的带头人。

　　从“匠心”到“匠魂”

　　2014年，和尚桥选矿厂创建了以王本治为首的“王本治创新工作室”。在他的引领下，工作室持续开展技术攻关和创新创效工作，成绩斐然：14项技术获国家级实用型专利授权；100多项创新创效成果在马钢集团和马钢矿业获奖，创效1000多万元。走进工作室，这里陈列着大大小小几十个创新成果，这些凝聚着生产一线员工智慧的小发明、小创造，有效解决了实际工作中遇到的难题，推动了企业生产水平和效益的提升。

　　和尚桥选矿厂的清环水泵房智能化改造项目是践行宝武“四个一律”的开篇之作。由王本治领衔的4人团队，从现场勘查、制定初步改造方案，到设计电气图、编写程序，再到PLC自动控制柜的装配、现场控制、信号电缆敷设安装，经过45天的奋战，该改造项目最终实现“一键启停”，完全替代了人工现场操作。它的成功，开启了矿山泵房智能化的先河。

　　青年员工是企业发展的新生力量，王本治充分利用创新工作室的平台优势，大力培养后继科技人才，积极发挥“传、帮、带”作用，帮助他们在企业发展中实现个人成长、创造工作价值。六年来，工作室为企业培养了2名全国冶金行业技术能手和4名工人技师，开展各类适应性培训80多场次，培训职工近千人。

　　学做匠人，守持匠心，铸就匠魂。王本治深耕电气岗位36载，凭着执着与坚守，创造了一个又一个崭新的高度。

　　然而，说起家人，王本治内心满是愧疚。

　　“这些年，他经常加班加点，没有太多的时间陪伴家人和孩子。有时候他夜里还要赶回现场处理故障，要是碰到我上夜班时，他只能把儿子一个人锁在家里。”同在矿山工作的妻子郝芳既委屈又心疼，“眼看着他的年纪越来越大，这样下去，身体该如何能吃得消？劝他多休息一下也不听，一心全扑在工作上了。”

　　（吕方 清王华）