提升职工幸福感就是工作的目标

——访瓦房店轴承集团有限责任公司董事、纪委书记、工会主席孙世成

　　党的十九大，不仅为工会工作送来了思想遵循，更为瓦轴集团下一步工作提供了方向指南。日前，就结合企业实际贯彻落实十九大精神，瓦房店轴承集团有限责任公司董事、纪委书记、工会主席孙世成接受了记者采访。

　　在谈及如何带领广大职工坚定理想信念听党话、跟党走时，孙世成表示，瓦轴集团先后多次召开党委会、党政联席会、领导班子会、政工例会和基层单位领导干部动员大会，宣传贯彻市委市政府和国资委的各项要求和部署。集团公司在全体党员领导干部和各基层党组织开展“学习讲话书写活动”。通过系列活动，使广大党员领导干部和职工更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加扎实地推进中央、省市的各项决策部署的落地落实，带领广大职工更加奋发有为推进企业深化改革、创新发展。

　　瓦轴集团十分重视人才工程，始终坚持以人为本，把提升员工职业技能作为企业实施创新驱动战略的新引擎，努力为职工提升技术技能搭建平台、创造条件。孙世成说，去年累计投入培训资金240万元，先后选派30名优秀员工到德国、日本进修培训。3个专家工作室首批9名学员顺利结业，并享受了硕士研究生工资待遇。公司有1人获得国务院特殊津贴、首次实现5人入选辽宁省“百千万人才工程”、8人被评为大连市优秀人才、4人被评选为大连市高技能人才。实行专业技术职称和技能等级并行培养，102人获得大连市首批“双师证”。今年，瓦轴集团公司被授予全国“五一”劳动奖状，35项职工创新成果荣获大连市群众性技术创新成果奖，仲双宏、孙盛桐劳模工作室被授予大连市劳模创新工作室；职工提出有价值的提议案658项。

　　就记者提出的工会组织如何做好职工的“娘家人”的问题时，孙世成表示，不断提升职工获得感与幸福感就是工会工作的目标。瓦轴集团启动了全员绩效考核评价分配制度改革，实现以岗位贡献和个人价值为导向，实现分配向实干者、贡献者倾斜。截至10月末，瓦轴集团共计500多个管理岗位已全面实施新的考核评价方式。做好精准扶贫工作，3年来累计发放各类帮扶物资480万元，切实为员工解决生活困难。大力推进民主管理，发挥好各类工作室的“带徒”作用和劳模创新工作室的辐射作用，传承“工匠精神”，解决生产加工环节的瓶颈，加快后备技能人才培养。举办瓦轴之春、瓦轴之夏文体节和瓦轴读书节等文化活动，不断强化职工活动阵地建设，营造“创新、开放、包容、和谐”的企业文化。

　　今后瓦轴集团工会将紧紧围绕党的十九大提出的新思想、新观点、新战略、新举措，全心全意带领广大职工推动瓦轴集团深化改革、转型升级，充分发挥国有企业在国民经济计划中的领导力和引领力，为早日实现全面小康贡献新力量。（本报记者 金雅银）