在冯鸿昌的工作经历中，一串串荣誉应接不暇：全国劳动模范、全国知识型职工、第十二届中华技能大奖等荣誉……

　　“为什么你能干出这么辉煌的业绩？”冯鸿昌的回答只有两个字：“学习！”1997年,冯鸿昌来到海天码头实习，本来自我感觉还不错，没想到上桥吊检修，双腿打战，又没有实际操作经验，“我一下子明白了差距。从那时起，我给自己定下了一个目标——用学习立身”。

　　于是，他用半年的工资自费报名了机械制造与自动化学习班。后来，他的“课堂”从学校延伸到了公司宿舍、食堂，甚至上班路上他都捧着书学习。

　　曾经揶揄过冯鸿昌“只是一介外来技术工人，何必给自己找累”的工友渐渐对冯鸿昌竖起了大拇指。因为他们发现，这位朴实的小伙子在外语、计算机操作、CAD操作等方面有了质的飞跃，岗位技术水平更是令人惊叹——

　　2001年，冯鸿昌参加厦门市第七届职工技术竞赛，以总分第一名摘得港务系统“技术状元”桂冠，同年，他获评厦门市第二届“十佳外来青年”；2007年，冯鸿昌通过了厦门市高技能人才认定，被确认为技师，同年，他获得全国五一劳动奖章；2012年，他作为一线工人代表出席党的十八大；去年12月，冯鸿昌一举摘取“中华技能大奖”，成为我省最年轻的中华技能大奖获得者。

　　“劳模创新工作室要发挥‘传、帮、带’作用，为建设东南国际航运中心添砖加瓦。”这是十八大召开后，冯鸿昌返厦做精神传达时说的话。那时候，冯鸿昌劳模创新工作室刚刚成立不久。

　　如今三年过去，工作室早已突破了“单兵作战”的局限，33名职工分为桥吊、龙门吊、流机、海润组、抢修五个专业小组，大家常常一起进行技术传承、技术创新和技能创新，发挥1+1>2的效应。工作室成员先后完成了价值6000万元的8台龙门吊的监造、4台上世纪70年代日本制造的二手龙门吊的技术改造等多个大工程，226个技术革新项目为企业和厦门港口建设创造了484万元的经济效益。

　　作为福建省工会第十三次代表大会的代表，冯鸿昌倍感振奋。“我最关心的还是技工等级与薪酬如何挂钩的问题，因为我本身是一名技术工人，所以特别能体会他们的艰辛和期盼。”在冯鸿昌看来，企业高级人才不是一张纸质奖状，他应该获得与等级成正比的薪资、待遇，这样才能真正调动他们的积极性，提高企业竞争力，助力福建机械制造业。（汪义　蒋晓娟）