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自愿放弃休假,还能主张补偿吗?

2019-09-02 11:09:56 来源:江苏工人报

  [案情介绍]

  职工老王工作十几年,从来没有提出休假,公司也从未安排职工休假。2018年快结束了,公司突然安排其休年假10天。此时公司正忙,老王一是怕休假耽误工作,二是想如果不休假,还可以获得3倍工资。公司说,如果不愿休假可以,应写一份自愿放弃年休假的书面申请。老王写了一份自愿放弃休假的申请,心想,这可以证明其确实没有休年休假。后来发现,没有休假期间,公司并没有支付其未休年休假的三倍工资。他找到公司理论,请公司支付未休年休假的三倍工资或者给安排在下一年度补休。公司说是他自己自愿放弃休假的,不可能得到三倍工资,也不可能安排在下一年度。他很纳闷,向连云港市总工会反映,寻求帮助。

  [依法答疑]

  法律规定,用人单位对工作满一年以上的劳动者可以享受5-15天不等的带薪休假。如果用人单位因工作原因未安排劳动者休假的,应依法支付未休假天数工资的3倍。但是如果用人单位安排了,劳动者书面提出不同意休假的,用人单位只需要支付正常工资。本案中,用人单位安排老王休假,老王不愿意休,还写了书面承诺,依照法律规定,其未休假期间的工资还是按照平时的工资标准发放。

  江苏省高院《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。但是,用人单位已安排年休假,且能举证证明系因劳动者本人原因未休的,劳动者要求支付年休假工资差额的,法院不予支持。

  [特别提示]

  带薪年休假应该是由用人单位根据生产、经营情况并征得职工本人意愿主动作出的安排。用人单位不安排或者职工提出休假用人单位不同意的,应依法支付应休假天数工资的3倍。

  实践中,带薪休假制度一直落实得不理想。在我省,按照之前的规定,此类争议劳动仲裁和法院都不受理。因此,如果单位不主动安排,劳动者多数是默认接受。如果单位安排休假,劳动者自己不愿意,必须是书面提出,用人单位依法只需按正常标准支付工资,也就是说,如果没有劳动者书面放弃休假的申请,单位还有可能要支付劳动者未休年休假天数的三倍工资。

  在此提醒用人单位,应根据生产经营情况,依法及时安排职工年休假,保障职工的休息休假权,避免公司陷入年休假争议的漩涡,耗时耗力耗财。相应的,如果公司休假等福利待遇好,也能吸引和留住更多的人才为企业服务。同时提醒劳动者,讨要带薪休假三倍工资的法律时效只有1年,切莫为了三倍工资而自愿放弃自己的年休假权利。

  易怀丽

编辑:尹文卓

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