近几年，拥有7000多名女工的华北制药集团因企业搬迁改造，新建企业距市区较远，“二胎”政策放开后哺乳期女职工逐渐增多等因素，使得怀孕和哺乳期间的女工休息和备乳、喂乳成了一大难题。2014年石家庄市总工会启动了“爱心妈妈小屋”建设行动，华药集团以此为契机推进“爱心妈妈小屋”建设，把“爱心妈妈小屋”真正作为经期女性缓解身体不适、孕期、哺乳期妈妈们休息和哺乳、备奶，育龄女职工育儿健康教育交流的“多功能室”。

　　为此华药集团还专门制定实施了星级“爱心妈妈小屋”评选活动，来提升服务等级。 如今，华药集团“爱心妈妈小屋”已建立23个，成为了华药集团工会女工工作的一项品牌工程。

　　“一屋多用”，

　　为女职工提供心灵庇护所

　　在“爱心妈妈小屋”建设中，我省各级工会女职委始终坚持高标准、多效化、规范化的要求，真正实现“一屋多用”的设置功能。君乐宝乳业有限公司女职工张女士今年32岁，平时工作琐碎又劳累，遇到一些问题就会产生急躁情绪。“爱心妈妈小屋”投入使用后，张女士经常利用休息时间，来到小屋看看书、与同事聊聊天，心情也变得豁然开朗了。君乐宝乳业有限公司工会干事翟佳佳告诉记者，“爱心妈妈小屋”也是女职工面对事业和养育双重压力时的心灵庇护所。女职工们在这里彼此交流、解惑、互助，度过可能产生的焦虑期。

　　开滦集团唐山矿业公司将“爱心妈妈小屋” 与公司工会图书馆对接，设置了“爱心书架”，及时更新女工爱看的相关书籍；增添保健知识咨询、育儿知识交流、女工健康知识培训等相关项目，定期邀请专业老师进行保健知识讲座，不仅为孕产期女工提供了健康咨询的机会，还为广大女工创造了健康知识学习的场所，拓展了“爱心妈妈小屋”的使用功能。

　　“我们要把‘爱心妈妈小屋’建设工作，真正成为落实女职工保护条例的重要阵地，成为女职工内聚人气、外树形象的工作品牌。我们要进一步争取社会各方支持，努力使‘爱心妈妈小屋’成长为一个持续发展的公益项目，将其打造成孕妇妈咪母乳喂养的推广平台、女职工情感交流的沟通平台、医疗服务传送科学育儿知识的学习平台、企业践行社会责任的关爱平台、工会女职工干部履行职责真情服务的平台。”在谈到下一步工作时，石家庄市总工会女职工部部长戴丽长肯定地说。

　　“爱心妈妈小屋”

　　有望入法成硬性规定

　　在记者采访过程中，不少年轻妈妈表示，在公共场合给孩子换尿布或者哺乳事件很尴尬的事情。不少妈妈呼吁，在公开场合能有个比较隐私的地方给孩子喂奶或换尿布，哪怕只有一个简单的窗帘隔开也成。这些职场妈妈认为，在公共场所设立母婴室，除了是对大人小孩隐私的保护，更是是城市文明的表现。

　　“女职工上班时间哺乳困难的问题正成为摆在我们面前的一项现实任务，需要我们着力去解决。近年来，女职工特殊权益维护工作面临一系列新情况和新问题，新的职业危害因素不断增多，侵害女职工权益事件时有发生，女职工经期、孕期、产期、哺乳期待遇落实亟待推进。”王亚琼对记者说。

　　为了使“爱心妈妈小屋”建设更加规范和完善，2015年3月，省总工会联合省卫计委下发通知，对小屋的设施管理、工作目标等作出具体规定。据了解，正在起草中的《河北省女职工劳动保护特别规定》有望破解这一难题，其中专门提出了“鼓励机场、车站、医院、商场等公共场所和开发区（园区）、商务楼宇等为怀孕和哺乳女职工提供休息、哺乳用房等设施”。

　　王亚琼最后表示，省总工会要把“爱心妈妈小屋”这项工作在全省范围内深入推广，尤其是育龄女职工集中的企业、开发区、楼宇、商场，其工会的女职工组织要把建立“爱心妈妈小屋”摆上议事日程，将对女职工的关爱落实在每一个细节之处，有效解决孕期、哺乳期女职工的后顾之忧。（张莉慧）