党的群众路线第二批教育实践活动日前圆满收官，全市基层工会开门整改，将改进作风、提升工会服务职工水平作为突破口，直面职工群众开展作风建设，拿出了一批职工群众“看得见、摸得着、信得过”的整改措施，被群众亲切地称为“硬措施”，受到一线职工群众的广泛好评。受访的工会干部表示：群众路线教育实践活动就得来真格的，不搞虚头巴脑，更不能蒙混过关。通过活动的洗礼，确保工会将心贴在职工身上，钱花在职工身上，感情倾注在职工身上。

　　东城工会：

　　职工电话可直接打进区总

　　劳模李学玲手中有这样一本红色封面的小册子，册子上写着“东城区总工会领导班子及各部室负责人通讯员”的字样。在这本仅有4页的通讯录中，打印着从东城区总工会主席张晓林，到总工会整套班子，乃至工会办公室、组织部、权益部、区职工服务中心等部门负责人的姓名、职务、办公室电话和手机号码。

　　与李学玲一样，东城区还有29名来自不同行业、不同岗位的职工，都持有这样一本通讯录。

　　今年5月份，东城区为加强服务型、创新型工会组织建设，在全市工会系统党的群众路线教育实践活动中率先推行了“职工监督团”这一举措，就把通讯录发放到了职工监督团成员的手中。

　　“完全畅通渠道，我们的账目公开、工作公开，大事小情都向职工监督员汇报！”东城区总工会主席张晓林的话掷地有声，说到做到。

　　职工监督团的成员由劳动模范和先进工作者、一线职工、区总工会经审委员会委员、女职工委员会委员、工会界别政协委员、社区联合工会主席、楼宇联合工会主席、街道工会服务站专职工会社会工作者等8类人群的30名职工组成。东城区总工会为他们颁发了聘任证书。

　　“职工监督团不仅是深入开展党的群众路线教育活动的需要，也是区总工会了解民情、倾听民意的途径。工作研究前原封不动地告知情况；工作决策时让职工参与，征求他们的意见；工作落实中自觉接受职工的监督；工作完成后进行科学的评估。同时，职工反映的问题还得原汁原味带上来，为决策提供第一手资料。”张晓林说。

　　职工监督团成立后，东城区有重要会议或活动时，都会邀请监督团的成员参加，便于成员监督。在一次活动中，大家提出了各自的想法。

　　“我是一线职工，不是干工会工作的，在平时我们同事之间也常说，京卡的服务能不能再多点儿？像5元看大片儿这个，一张卡能领3张票，真是挺实惠的，我们希望这样的实惠越多越好！”李学玲提出了这样的建议。

　　“现在的职工心理健康是个问题，工作压力都那么大，但让企业自己建健康心理体验中心又受条件限制，所以咱们区总这块儿有没有考虑？”既是职工监督员，又是企业工会主席的吕秀余反映了职工心理健康的问题。

　　对于职工监督团提出的意见和建议，张晓林表示，能解决的将由东城区总工会各部门逐步解决；不属于工会职能范围的将直接告知职工，并将意见反映到有关部门。职工监督团的建立，达到了随时了解涉及职工切身利益的热点、难点问题的目的。