“职工们对工资集体协商工作有什么诉求，有哪些建议，都可以畅所欲言，也可以写到调查问卷上……”，这是泊头市总工会工资集体协商工作领导小组深入到该市中泊防爆集团公司，与职工代表就工资集体协商所举行的座谈会上的一幕。这样扎根企业，以座谈会、调查问卷等形式对职工工资集体协商情况进行调研的方式，在泊头市总工会已经成为常态。“多听基层职工们的声音，才能更好完善相关制度，更好地利用制度为职工办事”，泊头市总工会有关负责人说。

　　泊头市总工会通过一系列进企业调研过程，摸清了该市工资集体协商工作的“底数”。截至目前，泊头市共签订区域工资集体合同16份，行业工资集体合同7份，覆盖中小企业2084余家，覆盖职工7.8万人，覆盖率达100%。

　　但泊头市总工会调研中也发现，工资集体协商推行过程中也存在着企业认识不足、被动协商、效果不佳、操作性差等问题。比如部分企业法人认为工资集体协商不是法律强制性要求，协商不协商无所谓；有的认为开展工资集体协商削弱了企业的行政管理，不利于企业发展，所以不需要协商；而工资集体协商多数是由工会方向企业行政方提出，企业主很少主动承担责任，协商一般都容易流于形式……

　　面对存在的问题，泊头市总工会在开展工资集体协商过程中，一方面加强对职工代表的指导，另一方面坚持从企业实际出发，针对不同所有制、不同经营状况、不同经济效益的企业特点，因地制宜、因企业制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为出发点，最大限度维护广大职工的合法权益。泊头市总工会还坚持通过政府与同级工会的联席（联系）会议制度、劳动关系三方协商机制等渠道和平台，推动解决工资协商中的重点和难点问题，努力形成党委重视、政府支持、工会运作、各方配合的工作格局。同时，把推进工资集体协商工作纳入和谐企业创建的核心内容。以企业与职工、与社会的“多赢”为目标，市总工会将工资集体协商工作纳入和谐企业创建的核心内容，扩大和谐企业创建活动内涵。泊头市总工会有关负责人说：“多到基层，聆听职工意见，了解企业管理者的想法，才能更好推行工资集体协商制度，让其为维护职工利益发挥作用。”（本报记者魏伟）