中工网讯　（记者　金丽华　通讯员　李书星）曲阜市总工会在推行厂务公开中，坚持热点、难点、疑点问题全公开，使职工的知情权、参与权、监督权得到落实。

　　实行对难点问题的公开，并通过职代会形式有效解决。该市卫生系统各单位先后召开职代会8次，收到各种难点问题及建议32条，归纳成6个方面，全部经过职代会审议、通过并落实。

　　实行对疑点问题的公开，干部廉洁意识得到加强。各单位通过厂务公开，防止了个人行为，避免了因暗箱操作而滋生腐败。该市教育系统对校长等岗位都采取竞争上岗，并对岗位设置、岗位要求、竞聘资格、竞聘程序进行公开，做到公开、透明、公正、公平，有效防止了用人上的不正之风，解除了教职工的心头疑点，队伍素质得到提高。

　　对热点问题的公开，提高了职工积极性。该市圣阳电源公司对职工反映的加班加点、增加工资热点问题，坚持每年至少召开一次职代会讨论，将涉及到职工的热点问题及时公开、审议与研究，不断改进，力求规范。通过全过程的公开，使职工的积极性得到充分调动，厂务公开收到实效。