吕国泉
新时代女性在社会各个领域都贡献着巨大力量，但女职工遭遇就业歧视的现象依然存在。
粟琼
粟琼
有女职工说，应聘时被问到近期是否有生育打算，必须回答没有。
粟琼
一旦说打算要孩子，那基本就和这个企业无缘了。
粟琼
全面二孩政策下，生完孩子用人单位依然会顾虑你是否生二孩。
潘晓燕
潘晓燕
一项调研显示，生育政策调整后，企业背负的生育成本日渐增加，
潘晓燕
初步测算可量化性别差异化用工成本约占到企业工资总额比例的0.8%。
潘晓燕
加上不可量化成本，性别差异化用工成本相当于或高于缴纳的生育保险费用。
潘晓燕
可见企业也有苦衷。
吕国泉
是啊！
吕国泉
从社会经济角度看，生育待遇成本、女职工劳动保护成本、女职工特殊关爱成本、与生育相关的管理运营成本等，
吕国泉
这些与使用女职工相关、归属于性别差异的成本是影响平等就业实现的重要原因。
王美华
王美华
此外，把延长产假作为鼓励生育的主要措施，带来一个负面现象，即增加了女性就业被歧视的情况。
王美华
生育女性也不同程度面临产后难以返岗、难以续签劳动合同及丧失职业发展机会的风险。
吕国泉
应尽快出台社会化分担成本政策，帮助消减男女职工差异化用工成本，减轻企业负担。
粟琼
吕国泉
我建议由政府主导，进一步组织专业力量，
吕国泉
研究提出科学分担性别差异化用工成本的具体措施，
吕国泉
构建性别差异化用工成本分担机制，
吕国泉
多种形式补偿企业因招用女职工而产生的额外成本。
潘晓燕
吕国泉
比如，针对女职工达到不同比例的企业设定不同的税收优惠、专项补贴
吕国泉
产后返岗专项补助等优惠措施，在生育保险支付生育津贴时同步补贴给企业
吕国泉
对生育女职工、产假替代用工工资在企业缴税前加倍扣除
吕国泉
对规模小、营收少、职工工资总额偏低的企业实行优惠的生育保险缴纳及待遇支付政策
王美华
王美华
现在的女职工上班都很忙了，要平衡好家庭和工作，离不开企业和社会的支持！
粟琼
粟琼
我所在的化工企业，女性职工大约占到职工总数的30%
粟琼
企业通过建立幼儿园、开办免费小学生课后“4点钟学校”和兴趣班等方式，解决女职工后顾之忧
吕国泉
吕国泉
建议探索建立促进企业履行法律义务、承担社会责任的激励机制
吕国泉
对女职工达到一定比例、女职工权益保护政策执行较好的企业
吕国泉
在政府项目招标中按照一定标准加分
吕国泉
对建立女职工休息哺乳室、托幼园所和托管班
吕国泉
解决生育后顾之忧的家庭友好型企业给予奖励性补贴
潘晓燕
潘晓燕
用一定的经济手段来激励和约束用工单位，让招用女职工多的企业不“吃亏”，甚至还有更好的回报
潘晓燕
让招用女职工少的企业占不到“便宜”
潘晓燕
这样才能激发企业用工一视同仁！
王美华
王美华
保护女职工权益，实现平等就业，既对企业提出要求，社会也应发挥对应的统筹保障作用
王美华
面对生育政策调整后的一些突出问题，要及时制定相关政策，多方发力，解决企业和家庭的后顾之忧
吕国泉
吕国泉
在社会保险统筹保障内容上，可将生育奖励假、男方陪护假、育儿假统一纳入生育保险保障范畴
吕国泉
借助生育保险和职工基本医疗保险合并实施的有利条件，统筹分担女职工专项体检费
吕国泉
探索灵活设置生育假期长度及待遇，赋予职工和企业协商确定基本产假之外的生育假期决定权，设置阶梯式待遇支付标准等
王美华
王美华
此外，目前我国尚未建立养育照料婴幼儿的社会公共服务体系
王美华
建议发挥政府保障生育公共服务供给的主导作用
王美华
加快托育机构建设，通过减税、补贴、奖励等政策，鼓励企业建立托幼机构
王美华
加快推进家政服务业扩容提质规范，向企业提供人力资源规划和阶段性调配替代用工等服务，帮助解决“产假式缺员”
潘晓燕
潘晓燕
加强法律宣传和监督力度也尤为重要
潘晓燕
政府、工会、企业要形成合力，在提高企业和女职工法律意识的同时，加强劳动法律监察，加大对侵权行为的惩戒力度
潘晓燕
从根源上防止用人单位侵犯或变相侵犯女职工的就业权、分配权、保障权等劳动经济权益
吕国泉
