1972年，初中刚毕业的代旭升从青岛招工来到了胜利油田，成为一名采油学徒工。面对陌生的设备和技术，他牢牢记住师傅说的一句话：“别人会的，你一定要学会；别人不会的，你也要想方设法地学会。”于是，这个17岁的年轻人总是随身带着技术书刊，只要有空就学习理论、钻研技术。十分钟或半小时，都成了他解决一个个“拦路虎”的时机。凭着一股子踏实劲儿，工作刚刚三年多，代旭升就先后学习了《采油工艺》、《采油地质工》、《岗位练兵问答》等十几本采油技术书籍，并在油田组织的“百问不倒”活动中获得“技术能手”的称号。>>详细

        37年来，代旭升先后自主完成了80多项技术革新，其中13项获国家实用新型专利，2项国家发明专利，累计创造经济效益1亿多元。

        “企业为我们工人成长搭建了宽阔舞台，只要肯干、肯钻研，一线工人照样有地位、有干头。”代旭升说。在中国石化，从初级工、中级工到高级技师再到油田技能大师，技术工人的成长渠道宽广而畅通。正是扎根于这一片沃土，2005年，代旭升被中国石化胜利油田聘任为采油技能大师，成为一名高级蓝领。2009年，又被聘为中国石化胜利油田首席技能大师。>>详细

         毫无疑问，众多的革新成果为代旭升带来了诸多荣誉——“山东省十大工人发明家”、“全国技术能手”、“全国五一劳动奖章”……面对这些他感到了更多的压力和责任。“领导给咱提供了这么好的平台，让咱有了这么高的荣誉，咱总得再干点成绩出来，否则怎么向大家交代！”代旭升说得平实而朴素。>>详细

记者采访：

         尽管已经成了“明星工人”，但采访中代旭升一直强调“我都53岁了，才干到这份上，真的没啥值得宣传的。你们应该多宣传下年轻人，他们当中有很多优秀的人才。”

         “一枝独秀不是春”，让更多的年轻人成为油田技术革新的中坚力量是代旭升目前最大的心愿。为此，他经常不分场合、不分时间，随时随地提问青年职工井场的事、技术的事。每次到队上搞实验，一遇到青年职工，代旭升开口就问：抽油机的毛鞭子为什么打扭？水井洗井应该注意些啥事儿？…… >>详细

         为更集中有效地培养油田后备军，在油田领导的支持下，代旭升于2006年创办了“工人技术创新协会”，共同解决生产中的疑难问题。如今，协会在册会员达1000多人，推出创新成果200余项。>>详细