代旭升（左）与工人在采油现场处理技术难题（来源：新华网） 桃李芬芳 尽管已经成了“明星工人”，但采访中代旭升一直强调“我都53岁了，才干到这份上，真的没啥值得宣传的。你们应该多宣传下年轻人，他们当中有很多优秀的人才。” “一枝独秀不是春”，让更多的年轻人成为油田技术革新的中坚力量是代旭升目前最大的心愿。为此，他经常不分场合、不分时间，随时随地提问青年职工井场的事、技术的事。每次到队上搞实验，一遇到青年职工，代旭升开口就问：抽油机的毛鞭子为什么打扭？水井洗井应该注意些啥事儿？…… 在队上、矿上提类似的问题倒也罢了。可代旭升连在班车上、路上相遇时他们时也照提不误。他的得意门生钟晖说，甚至到代师傅家里拜年，也要接受他的考问。 就因为这，有些青工老远见他就想躲。“一见到代师傅，心里就发颤！”这是很多青工们的心里话。师傅问的问题万一答不上来，自己也觉得脸上挂不住。其实，对此代旭升也有些不好意思。一次，他到辛9-8站，看到青工们有点紧张，赶紧笑着说：“别怕，别怕，今天不提问你们了！” 为了更集中有效地培养油田的后备军，2006年，在单位领导的支持下，代旭升创办了“工人技术创新协会”，一手抓培训、一手抓创新。如今协会会员已经达到上千人，每年会发布两次创新成果展览。很多青年职工的成果由此走上了山东省和国家级的竞争舞台。 与此同时，代旭升还创办了“胜利油田采油技能大师网站”，实施网上助学助教，开办两年多时间，点击已达11.8万多人次。如今网站已成为青年工人请教疑难问题的主要阵地。 让代旭升感到欣慰的是，越来越多的青年工人愿意钻研技术、不断创新。现在他已经收了67个签约徒弟，没有签约但接受指导的年轻人更是数不过来。这些徒弟遍布胜利油田，一些其他油田的职工也经常通过网络跟他探讨问题。青工在实践操作上不得要领了，他就手把手地教操作流程，传授技巧和心得；谁在理论上有解不开的疙瘩了，他就循循善诱讲原理，一对一地解疑难；哪个人技术创新上遇到“拦路虎”了，他总会不厌其烦帮助查资料、出主意、想点子。 谈起自己的学生，代旭升毫不掩饰自己的骄傲之情：“他们都很优秀，对技术革新很痴迷。”他们其中已经有4人在全国技能竞赛中获奖，7人晋升为高级技师，52人晋升为技师或取得油田级以上技术能手称号，有的当了队长，有的还走上了领导岗位。 优秀的年轻人也让这位“大师”产生了更多的“压力”。“我必须不断提升自己的工艺，否则就被年轻人淘汰了，自己也就不够资格当老师了。”教学相长是他一直崇尚的理念。 如今，当年和代旭升一起进厂的工友们很多都已经走上了领导岗位，而他仍然是一个采油工人。对此，代旭升并不感到遗憾。“我始终觉得自己是个幸福的人。即使没有现在这些荣誉，我也非常愿意在这个岗位上继续革命下去。”代旭升乐呵呵地说。（侯瑞宁 新华网） | 
