春节临近，网购年货的消费者越来越多，快递行业也迎来业务高峰期。在春节期间，当我们享受着快递带来的便利时，不应忘记那些坚守岗位、无法与家人团聚的快递员们。快递“春节不打烊”，“小哥”权益也要有保障。这需要各方合力，切实维护快递员合法权益；同时，也要做好春节期间“小哥”们的生活保障，让他们感受到来自社会各界的温暖和关爱。

“春节不打烊”，意味着部分快递员可能会面临工作时间超长、补贴发放不到位等问题。企业应根据相关的法律法规，支付加班工资。此外，还应尝试为“小哥”们提供更多福利保障。近年来，有不少快递企业在这方面进行了有益探索，比如为坚守一线、原地过年的员工提供高于国家法定标准的福利补贴；发放子女团聚补贴，鼓励符合要求的一线员工将子女接到工作地共度春节；针对留守值班人员，推出留守红包、返岗激励、年夜饭报销等。这些举措不仅保证了快递员的收入，也让他们切实感受到了企业的关怀。

当然，做好权益保障，也需要监管落实到位。为此，相关部门应畅通投诉维权渠道，切实维护快递员的合法权益。同时加大对快递企业的监管力度，及时对违法用工行为进行惩处。各级工会在春节期间，也要加大对从业人员的关注力度，通过“两节送温暖”等活动，深入走访调研，为他们送去慰问和祝福的同时，切实解决好他们的急难愁盼，把“娘家人”的温暖送到“小哥”的心坎上。

此外，在享受便利的快递服务时，作为消费者的我们，也应多些理解和包容。春节期间，当快递员因种种原因延误时，不妨多一些耐心、多一些同理心。这样的理解和支持，也会让快递“小哥”心里更温暖、更有干劲。

春节不打烊，权益有保障。让我们共同努力，构建出更加和谐健康的快递行业生态，实现共赢。