工人日报——中工网记者 余嘉熙 摄

　　“工资水平低，劳动强度大，工作环境差，行业前景不乐观等诸多原因，导致当前煤炭企业招工难、留人更难的问题尤为突出。”作为一名在矿井摸爬滚打近20年，从一名普通劳务工一步步成长起来的全国煤炭行业技能大师，全国人大代表、河南能源化工集团永煤公司车集煤矿机电一队主副井电工班班长游弋对煤炭行业招工难、留人难现状忧心忡忡。

　　游弋代表说，在人们眼里煤炭行业脏、乱、差、苦、累、险，如今虽然开采技术及环境都好了很多，但还没有被社会普遍认可，加之近年来煤炭企业经济效益不好，不少年轻人都不愿到煤矿工作，更谈不上“干得好、留得住”。

　　今年全国两会，游弋代表带来了关于缓解煤炭企业招工难、留人难的建议。

　　“煤层赋予条件相差很大，越是条件差的矿山安全上投入越大，越是生产环节复杂的矿山使用的人力越多，这些客观因素直接导致不同条件的煤炭企业经济效益差异巨大，随之产生的后果就是条件差、人又多的煤矿企业工资收入持续低迷、难以提高。”游弋代表建议，可以在税收政策上区别对待，不搞一刀切。“根据煤层赋予的条件，分区域划出一类、二类、三类税收政策来适当调整增值税税率，降低生产环境较差煤炭企业的生产成本，降低企业负担，使企业有经济能力提升职工收入，进而缓解招工难、留人难的问题，推动不同地区煤炭企业可持续发展。”