学校排好生育时间表，女老师要按顺序排队怀孕；女员工发现产假工资大幅缩水，原来是公司不按实际工资缴纳生育保险费用所致……日前发布的第二届“依法维护妇女儿童权益十大案例”中，“河南省某高中女教师‘排队生育’事件”和“李某某生育津贴纠纷案”引发热议，也引起全国总工会女职工委员会的高度关注。（5月29日《工人日报》）

　　全面二孩政策的到来，让众多家庭对再生育充满了希望。但是，用人单位限制或侵害女职工生育权益的现象也层出不穷。比如有报道称，河南省某高中为避免女教职工生育出现“产假式缺员”，要求女教职工有序生育，并要求各学科对可以怀孕二胎的教师限定名额，如果特定时间怀不上，名额将被取消。一些女教师生二胎的时间甚至被排到了2020年以后。

　　另据报道，教师、客服、医护等女性从业人员较多的行业，“排队生育”等限制女职工生育权益的现象较为突出。与之相伴的是，职场妈妈在就业时遇到的层层歧视——用人单位不落实“四期”保护；对孕期、哺乳期的女职工擅自转岗、缩短产假、变相降薪或辞退女职工等。这些，不仅使女职工的权益遭到侵害，且损害了法律尊严。

　　职场女性生育槛需多方位纾解，一则用人单位当履行好主体责任。对于生育权益的保障，《妇女权益保障法》《劳动法》等均有明文规定，各用人单位理应遵照执行。比如，对怀孕女职工不妨给予特殊对待，而不应找出种种理由，对其排斥或辞退；在对待职场妈妈上也应多些理解，减轻工作量或者在时间上给予特殊照顾等。

　　二则相关配套政策的支持。女职工生育期间，工资及各项社保费用等，企业负担不小，因此就有专家建议生育成本应社会化。比如，对雇用女职工超过40%的用人单位给予适当税费减免政策；对用人单位为女职工在产前检查、哺乳时间和产假岗位替补中支付的工资等方面，给予一定的财政补贴；完善生育保险和家庭福利政策等，均具有借鉴意义。

　　三则也要发挥好工会的作用。工会应当好女职工的“娘家人”，这就需要持续深入开展女职工维权活动和女职工关爱行动，让她们时时刻刻有“依靠”。比如，当他们的权益受到侵害时，应该第一时间站出来，和用人单位对接；还如，做好相关知识的普及，督促用人单位尊重劳动者的合法权益，以规避职场中存在的性别歧视。

　　诚如媒体所言，随着“全面二孩”政策实施，女性的角色和职场面临转变，一方面家庭责任更大，经济负担更重；另一方面遭遇职场“不公”，就业难度增加。所以，职场女性生育需要全社会合力纾解。同时，对于家庭而言，也应该尊重女性，比如，即便因为怀孕不能上班了，也应该对其多些疼爱，这也是为了家庭的和谐。