张勇

　　刘可夫

　　钟传潮

　　潘晓春

　　品，工人的育人之道

　　【工匠说“工匠”】

　　工匠首先要“本分”，守好一行，用一生时间做一件事；然后要有“本事”，要能为人所不能；最后要“执著”，没有最好只有更好。

　　——大庆油田第七采油厂敖包塔作业区738采油队采油工张勇

　　“张师傅，咱今天就喝酒，啥都不说。”

　　还有3年多就要退休的张勇，用自费请客吃饭的由头把身边的一帮小青年聚合在一起。刚端起酒杯，张勇还没来得及说话，就被请来的客人一句话给封门了。

　　今年57岁的张勇是42岁那年才开始做采油工的，之前，他从部队转业来到大庆油田后，一直是在做汽车修理工、供水工。

　　转行之后，他并没有被“年龄不小、学历不高”所限制住，通过不断地努力自学，刻苦钻研，甚至把家里的书房都变成了一个小车间。多年来，他先后研发技术革新96项，获得专利8项，2015年他本人被评为全国石油石化系统创新先进人物。

　　尤其是他研制的“地面负压集油装置”，已累计集输原油1100余吨，创经济效益330余万元，并获得油田公司重大技术革新一等奖。

　　然而，在他人的眼中，张勇“搞出1000个革新都让人不意外”，大家更期待他的是如何带出更多杰出的人才。

　　实际上，张勇一直在这么做。

　　王红艳是敖包塔作业区735队的巡井工，2009年在厂技能大赛上，她要参加管路工的考核。可偏偏在这个时候她病了。

　　王红艳哭了。

　　8年前哭是因为着急，8年后还哭是因为感激。

　　直到今天，王红艳想起患有糖尿病的张勇师傅，把五六十个弯头、阀门、管线从他家6楼搬下来，用手推车把培训现场“推”到自己家楼下的时候，依旧哽咽难言。

　　那次比赛中，她获得了第一名。

　　如果说王红艳的成功有某种程度的“必然”，是因为她和张勇是同事，自己参与的比赛项目也和本职工作有关，那么，梁晓睿的成长对张勇而言就颇有些戏剧性了。

　　她与张勇早期既不认识，工作也并非直接相关。

　　梁晓睿是敖包塔作业区地质队的程序员，负责计算机维护和现场数据的录入。她与张勇的认识源于张勇讲课的时候，她帮忙去接投影仪，有时间的情况下，就顺便听听课。

　　这一听，硬是把她一个“门外汉”给拽进了张勇的工作室——她完全是被张勇42岁开始转行，并成功转身的经历给打动了。

　　通过发挥自己在视频处理方面的优势，张勇请梁晓睿制作了革新项目展示的视频，从而让自己的产品能够更加形象、直观地展示出来。

　　如果说梁晓睿的专业和张勇的工作勉强算是有些关联，可是采油工樊敏玉的专业与张勇真是八竿子也打不着——艺术设计。

　　“我之前也不认识张师傅，是一次参加职工技能大赛获得第五名的成绩，他主动来向我祝贺，从此结下师徒之缘。”

　　樊敏玉回忆，张师傅主动向她提出“有时间来参加工作室活动”。

　　问题是，艺术设计专业怎么参加活动呢？

　　张勇抓住了小樊的专业特点，请她在PPT制作方面多多参与。

　　“如何用漂亮、明了、重点突出的PPT征服评委，是我们创新成果参赛的重要一环。”从那以后，张勇带着小樊一起工作。

　　通过实际接触，小樊在不知不觉中从单纯地编辑打字、插入图片，变为了消化吸收，深刻理解。张勇也抓住了小樊变化的关键期，创造机会推荐她去参加TRIZ创新理论学习。

　　从刚去的时候一头雾水打电话找张勇吐槽，到后来思路打开投入其中，并被评为优秀学员，代表所有学员在毕业式上发言，樊敏玉突然发现，只要你有想法、只要你愿意，“上到快退休，下到90后”都可以参与到张勇的工作室当中。

　　实际上，对于那些不太愿意搞革新的人，张勇也有办法——当然，请客吃饭只是方法之一。

　　“有一天早上6点，张师傅给我打电话，让我赶快看电视。”738队注水站站长郑双庆小时候有段时间在北京生活，因为受少年宫科技氛围的熏陶，让他对电气设备非常感兴趣，也很精通。

　　然而在工作中，他的特长并没有得到发挥，更多的精力都用在了工作岗位之外。

　　张勇发现了这一点，就找一切机会“刺激”他。

　　“那是一个叫‘中国大能手’的节目，张师傅让我看看，说我肯定比里面的人都强。”郑双庆回忆，那段时间张勇都是给他提供各种平台，或者是参加“我爱发明”技术沙龙，或者去别的单位给人家讲课，或者是参加某些大赛当评委。

　　渐渐的，郑双庆发现自己的所学所会在单位有了用武之地，存在感、荣誉感随之而来。

　　现在，距离张勇退休还有3年多一点儿的时间，郑双庆已经被培养为张勇创新工作室的接班人。

　　“我觉得吧，通过和他的接触我明白一个道理，这个世界上，对成功人生的定义不仅只有‘升官’‘发财’两种。”郑双庆颇有感触地说，“还有一种成功叫张勇的人生。”