企业煤渣爆燃发生工伤事故，受害者家属情绪激愤，“火药桶”一触即发。面对可能激化的矛盾纠纷，职工群众的“老娘舅”李浩兴立即建议堰桥街道有关方面迅速成立工作组，分别对死、伤者家属做好安抚工作，并马上投入赔偿事宜处理。他废寝忘食，放弃休息，整整用了10天时间，家属和企业全部达成赔偿协议。

　　李浩兴今年已近六旬，是原堰桥街道司法所所长，一位职工群众信得过的“调解能手”。李浩兴当初从部队回来后，一直从事基层工作。2000年以来，16年如一日奋战在基层调解第一线，始终牢记为民服务宗旨，凭着一颗强烈的事业心，凭着一股认真倔强劲，在基层调解和防激化工作中成绩斐然。

　　多年来，李浩兴刻苦钻研各种法律法规，特别是随着《劳动法》《劳动合同法》等的出台，企业雇佣纠纷、工伤事故、工资报酬以及职工家庭生活等纠纷越来越多，面广量大，错综复杂难以调处，成了社会一大“顽症”。老李对调处的每一件纠纷案件，都探讨办案过程中的得失，认真总结经验和教训。一次，在调处企业职工因病死意外亡后，面对该职工与企业、与其家庭遗产处分的纠葛，李浩兴通过多方大量调解工作，用耐心、细心、爱心去倾听、观察、了解，找出矛盾根源，终于使企业与该职工母亲、及职工家属子女达成和解，从根本上解决了劳动和遗产纠纷。“从担任调解工作的那一刻起，我想到的就是如何让这个社会变得更加公平正义！”

　　为有效整合调解资源，提高纠纷调解成功率，今年上半年，李浩兴从一线岗位退下来后，继续发挥余热，主动成立“老李调解室”，通过司法、工会、人社、公安、民调等建立“联调对接”机制，及时“消化”大量矛盾纠纷，联动调解奏出了“和谐音”。他在工作中总结出了“法理情”三字调解秘诀，讲究调解技巧，通情达理为职工群众提供贴心服务。“如果把社会比作一台机器，那么我们‘老娘舅’就要当润滑油，降低噪声，减少磨损！”李浩兴说。

　　凭借突出的工作表现，近年来李浩兴调解处理的疑难纠纷达167件，各类重大伤亡案件48件，涉案标的2085万元，平息了集体上访50多起，矛盾纠纷调处成功率100%。他收获了当事人满意的微笑和一面又一面的锦旗，荣获了“全国人民调解能手”、江苏省“防止民间纠纷激化”先进个人等荣誉称号。（胡建琛 堰司）