56年前，一个年仅28岁的咸阳普通纺织女工突然离世，她的精神感动了整整一代人。她那种干一行、爱一行、钻一行、专一行的精神成为世人学习的榜样；她那种恪尽职守，好好干、老实干、下苦干的敬业品质，让人为之感动；她那种永不满足、不断学习的态度令人称赞。她就是赵梦桃——中国第一代产业工人的优秀代表和时代典范。

　　如今，半个多世纪的沧桑岁月，见证了咸阳纺织集团一分厂纺部车间乙班“赵梦桃小组”的成长。这个在1963年以著名全国劳动模范赵梦桃的名字命名的企业班组，已经走过了五十多年的辉煌历程。“梦桃精神”已经穿越了时空，影响着一批又一批纺织工人，至今仍熠熠生辉。

　　据介绍，“赵梦桃小组”作为一个传奇般的精神高原，传承13代至今，所出劳模之多、所获荣誉之高，十分罕见。“赵梦桃小组”命名56年来，代代传承，永葆先进。获得全国先进班组、全国工人先锋号、全国三八红旗集体等全国性荣誉24项；13任组长，5人6次荣获全国劳动模范称号，7人获全国五一劳动奖章等荣誉。2017年，接过精神火炬第12棒的“赵梦桃小组”荣获全国最美职工荣誉。

　　穿越时空 一面旗帜永不倒

　　1951年11月26日，赵梦桃考入西北国棉一厂，成为细纱车间乙班四组值车工。

　　16岁的赵梦桃，进厂第一天便给自己制定了“高标准、严要求”的目标。很快，她凭着“行动快、工作实”成为厂里的业务骨干。挡车时，别人巡回一次需要3分钟到5分钟，赵梦桃只用2分50秒。进厂不到两年，她就创造了千锭小时断头只有55根、皮辊花率1.89％的好成绩。

　　赵梦桃在车间里，像上足了发条的时钟，不管人前人后，活松活紧，争分夺秒，不停地干。手不麻利，使劲练！脑子笨，狠命学！

　　“老组长最令我感动的是面对困难从来没有退缩，总是迎难而上，总是把轻松的工作让给其他组员。”第十二任“赵梦桃小组”组长王晓荣，如今已经调入赵梦桃纪念馆工作，每次给前来参观的人做讲解时总是这样说。

　　1956年、1959年，赵梦桃两次被国务院授予全国劳动模范称号，其间还被选为中共八大代表。1963年4月27日，西北国棉一厂细纱车间乙班四组，被陕西省命名为“赵梦桃小组”。半个世纪以来，全国、全省都在学习赵梦桃，“梦桃精神”如同永不熄灭的精神火炬，一直都在感动、激励着人们。

　　“赵梦桃小组”虽然组长换了十几任，组员换了数百人，但“梦桃精神”代代相传，吴桂贤、翟福兰、王广玲、韩玉梅、周惠芝……这些模范先进人物踏着梦桃的足迹，建功立业。“虽然赵梦桃已经离开我们50多年了，但‘高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便’的梦桃精神永不过时，赵梦桃永远是我们的精神坐标。”咸阳纺织集团一分厂“赵梦桃小组”组长何菲说。

　　实干创新 要做就要做最好

　　这些年，“赵梦桃小组”的人虽然换了一代又一代，但实干创新、做到最好的精神底色从来就没有变。她们通过结对子等形式，开展技术互助，把厂内外、省内外的先进操作方法学过来，变成了大家的实际操作技能。

　　2014年底，咸阳纺织集团响应政府号召，实施退城入园。在企业搬迁的过程中，职工队伍全面更迭，新员工面对的是全新的环境、全新的设备、全新的工艺、全新的操作法。“赵梦桃小组”组员们明白：要用一流的设备生产出一流的产品，必须有一流的操作技术水平。为此，小组开展了三个月的技术练兵。三个月90天，小组组长王晓荣带着组员们班中练、班后练、业余时间练，并根据每个人技术的差距有针对性地进行示范与手把手帮教。

　　组员们坚持练习、反复琢磨，技术水平提高很快，在企业举办的操作比武中取得了优异成绩。半年后，“赵梦桃小组”整体操作优一级率由原来的75%上升到92%，全体新组员很快成为生产中坚力量。在此基础上，“赵梦桃小组”积极配合车间创新细纱长车值车、落纱工作法，为新型细纱机的值车、落纱工作法在车间的全面实施起到了模范带头作用。

　　2016年2月，“赵梦桃小组”试纺新品种——涤棉维30。但一开车，一半的线都断了。每台车都有六七百个断头，组员们得一个个接上。车速很快，每分钟1.5万转（多数品种是1.3万转），而纱的含涤高韧性大，所以落纱时特别容易割手。

　　28位组员每人都被割伤过，都有因为反复割伤而形成的老茧。就连干了26年的王晓荣，手上的老茧旁还有新旧不同的伤痕。“没有人不割手的，不割就学不会；学会了只要干下去，日复一日，多少还是会被割的。”王晓荣淡淡地说。

　　“赵梦桃小组”每个组员都是一步一步由师傅手把手地教出来，然后从看半台车、一台车到看两台甚至更多的车。等到手上老茧厚到一定程度，新组员就变成了老组员。

　　现在咸阳纺织集团一分厂一个班就是12个小时，尽管工作强度很大，但是“赵梦桃小组”仍保持着“班前、班后集中练兵半小时，每月2次集中学习”的优良传统，如果其他小组的技术水平是优，“赵梦桃小组”就要达到优一级。第十三任“赵梦桃小组”组长何菲，从2017年开始，大胆创新将值车工、落纱工、清洁工3个工种合并，如今，这种高效的新工作法开始在集团进行推广。何菲说：“我们要在同等条件下，做到最好。

　　以心贴心 温暖班组代代传

　　几十年来，“赵梦桃小组”将老组长的“困难就上、方便就让”的精神始终继承，当她们遇到技术难题时，小组的骨干就会像当年的赵梦桃一样，进行帮教；人员紧张时，组员主动扩台扩锭；组员生病或家里有事时，大家会把集体的温暖送到她们身边。

　　27岁的朱快乐是成梦梦的徒弟，她是一个先离开又重新返回的值车新工。2017年2月份，她招工进厂分到这，但是后来因家里有事，不得不离岗了。3月16日，她又重新参加招工回来了。

　　谈起返回的原因，她说：“小组的人特别好，刚开始我什么都不会，但每个人都会关心帮助我成长。大家在一起很快乐，这个比啥都重要。”小组两位男性组员之一的张公路也提到过：“小组人都特别好。”这句话恰恰是采访中，每位组员说得最多的一句话。

　　其实，组员们的劳动强度很大，收入也不算高，“赵梦桃小组”吸引员工靠的是什么？

　　“以心贴心，以心换心，不让一个姐妹掉队。”多年来，“赵梦桃小组”一直保持着赵梦桃留下的优秀传统，坚持做到“五必访”“六必谈”“七知道”，小组成员工作中相互帮助，生活上相互关心，始终保持着比学赶帮、团结共进的热情与活力。

　　“上班时，只要有人忙不过来、遇到困难，不用谁招呼，大家会主动过去帮忙；下班时，只要有一个人活没干完，所有人都不离开，直到帮她干完一起离开。”王晓荣非常自豪地说，这个传统到现在也没有变。

　　纵然时光流转，“梦桃精神”依然如同一支精神火炬，在人们的心中静静燃烧着。而一代代“赵梦桃小组”，用赵梦桃“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便”的精神谱写着一曲曲诠释职工之美的时代乐章。

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