作为一名来自企业一线的技术职工，全国人大代表、国网冀北唐山供电公司变电运维室副主任李征一直在关注推动职工技术创新成果转化问题。

　　“随着产业转型升级和国家对创新的重视，一线职工的创新意识逐渐增强，一线职工研发的创新成果也越来越多，但目前仍存在一些不容忽视的问题。”李征说，职工的创新成果虽然逐年增多，但真正能够转化并推广应用的并不多，最终造成很多职工创新成果只能躺在展台上，并不能给企业带来实际效益、解决实际问题。很多职工创新成果因为资金短缺，不能进行较好的前期工业设计，外观粗糙，有些功能还需进一步投入资金进行改善，导致它们只能卖出“白菜价”。有些职工创新成果进行了转让或者推广应用，但转让费用较低，成果主创人获得的收益较低，甚至不能抵消自己前期搞创新垫付的资金。久而久之就会打击职工创新的积极性，影响职工创新的热情。

　　李征代表建议，相关部门应建立一个省级职工创新成果孵化平台，打通职工创新的第一个瓶颈。该平台资金由多方面筹措，可适当将投资比例进行效益分成。资金可以由政府财政支出、社会资助和企业支持等方面组成。针对具体的创新成果可以设定投资比例，收益按各方投资比例或者约定比例进行分配，成果主创人以技术入股的形式参与收益分配。

　　经过职工创新成果孵化平台前期孵化产生的较成熟且有较大推广价值的职工创新成果，可由平台组织进行公开拍卖，一定比例成果拍卖的资金用于孵化基地再投入。如果成果主创人所在企业想自己推广应用这些成果，如果前期没有对这项成果的转化进行资金投入，则需要向平台支付一定费用才能使用。通过以上两种做法，最终将实现职工创新成果孵化平台自造血、良性循环。

　　本报记者张莉慧