不同的职业发展之路

　　六十余载，汤家三代在工作中一直兢兢业业，但他们的职业成长之路却迥然不同。

　　汤业庆在角钢工的岗位上，发挥军人吃苦耐劳的本色。40多岁时被倒下来的模具压伤右腿，差点截肢，伤好后依旧在岗位上打拼。表现优秀的他最终转岗，在上世纪90年代担任二级单位工会主席，直至退休。

　　在艰苦的工作环境中，汤海平和父亲一样不叫苦不叫累，在企业的外派培训中迅速提高技能。1998年，他成为了柳钢生产标兵。

　　“这是我职业生涯的最高荣誉，当年整个柳钢数万人只有几个人获得。”汤海平抚摸着褪色的荣誉证书感叹道。

汤家祖孙三代获得的奖状证书铺满了整张茶几。 工人日报—中工网记者 庞慧敏 摄

　　业绩突出的汤海平在生产一线干了多年后，也和父亲一样转型进入管理岗，先后做了副工段长、工段长、生产技术科科长，最后在安全科科长岗位上退休。

　　“我现在的晋升通道比爷爷和父亲那时候宽多了，但我不想转岗，希望能朝着技术专家的方向努力。”汤龙波很满意企业提供的成长路径，“刚入职时我们进行了一个月全天候培训，然后是轮岗制，每个厂我都待了一个月，熟悉整个柳钢工艺。现在每年都会有很多专题培训，我一年大概会上七八个培训班。”

　　当前，在柳钢已逐步形成了经营管理、专业技术、技能“三类人才”晋升发展模式，畅通专业技术人才和高技能人才职业晋升互通机制，并在全体中层干部中公开推荐（首席）技术专家。

　　冷轧厂自动化室副主任程文彬是汤龙波的师傅。他对这个徒弟的未来很乐观，“小伙子个子不高，但技术上有优势，也经历了很多现场管理，将来走技术通道或管理通道都可以，选择余地很大。”

　　汤龙波身边不乏在技术通道中颇有建树的工友。41岁的苏红梅就是其中一位。她是“钢二代”，从小就将钳工父亲的辛苦看在眼里，也看到了企业对刻苦钻研精神的重视。

　　苏红梅告诉记者，钢在轧机上，每到一个点就会发出一个声音，只要一听这个声音，她就能判断是否轧得正常。一旦少了一个声音，她能在0.1秒的时间里作出反应。

　　“如果让我重新选择，我还是会选择这个岗位。学习无止境，掌握新技能的心情很是快乐。”苏红梅说。

　　正是这样的选择，让苏红梅荣誉等身：柳钢技师带头人、柳钢工匠、柳州市巾帼标兵、柳州工匠……

　　日子越过越好

　　不仅有精神鼓励，这些年来，柳钢工人的收入也在不断增长。

　　汤海平清晰地记得，他童年时，父母亲每天下班回来，一身水一身泥，每人每月工资大约二三十元，家中有兄弟姐妹四人，只可解决温饱。等汤海平进厂工作时，逢年过节厂里都发油米面，温饱早已不是问题，夏天时的绿豆糖水和柳钢雪糕成了汤龙波儿时的美味。

　　刚开始做轧钢工的时候，汤海平一个月的工资只有60元；因为高温岗位可以提前内退，去年54岁的他退休时，每个月的收入有七八千元。

　　“以前，我们那辈人下班都脱了工装再走；现在，龙波他们喜欢穿着工装去菜市场买菜，作为柳钢的员工脸上有光。遇到讨价还价的顾客，菜贩会开玩笑地说，不买没关系，一会就全卖给柳钢职工。”汤海平笑称，柳钢职工的钱包越来越鼓，连菜贩都知道。

　　汤业庆进厂21年后才分到房子，汤海平进厂15年分了一套大板房，到了汤龙波这儿，工作3年就能享受到柳钢的保障性住房。“两房一厅，价格比周边房价便宜了一半，现在小两口每人开一辆小汽车上下班。”

　　汤海平记得，他们那时的柳钢，都是些低矮简陋的平房，如今都变成了崭新高大的楼房。这几年，职工美食中心、文化广场、游泳馆相继拔地而起，“职工们的业余生活也越来越丰富了”。

　　柳钢人的菜篮子和米袋子也日益丰盈。从就餐补助到“双节”工会会员慰问品发放，从困难职工帮扶到各类攻关奖励，“快乐工作、体面生活”的理念根植在职工的心中，职工对此的认可度越来越高。

　　汤龙波对现在的工作生活状态很满意，“收入比很多同龄人高，孩子将来上柳钢幼儿园还有优惠，幸福感很强！”

　　“这日子是越过越好啦。”汤海平满脸笑容。

　　和企业共同成长

　　汤龙波刚进厂时，心中的技术偶像是黄元民。

　　黄元民毕业于武汉钢铁学院，1985年进入柳钢时，是当年企业引进的第一个钢铁专业的本科毕业生。被称为柳钢“技术活字典”的他在钢城里待了大半辈子，几乎见证了柳钢的每一次技术革新。

　　1987年，冶炼车间技术员黄元民参与了柳钢与卢森堡签订的“引进顶底复合吹炼技术项目”协议。次年，柳钢派了5名技术人员到法国和卢森堡进行工程培训。

　　黄元民是其中之一。

　　不看不知道，一看吓一跳。“我们跟人家的技术差距太大了。我们的炉子很小、效率低，他们炉子大、效率高、人还少。”黄元民回忆，“特别震撼。我们有一种强烈的责任感，一门心思想着如何改变落后状况。”

　　回国后，黄元民开始在车间里参与该项技术的推广。到1990年，柳钢铁、钢、材产量首次齐超40万吨。黄元民也从技术员一步步成长为副工段长、技术科副科长、技术副厂长、厂长。2002年，黄元民被调到股份公司做副总经理，主管技术改造，一直到2009年。

　　2002年到2012年，中国经济快速发展，对钢铁需求量持续扩大。中国钢铁业进入了发展的“黄金十年”，粗钢产量从1.8亿吨上升到7.2亿吨的规模。

　　柳钢也在这10年中获得了飞跃式的发展。2010年12月29日，柳钢的钢年产量突破1000万吨大关，成为我国华南和西南地区最大、最先进的钢铁联合企业，圆了几代柳钢人的千万吨“钢铁梦”。

　　“年产钢量从1万吨到100万吨，柳钢用了40年；从100万吨到1000万吨，柳钢用了12年。”汤龙波最喜欢听黄元民讲述钢城的历史。

转炉连铸

　　当然，企业的发展不可能一帆风顺。

　　从2011年开始，整个钢价开始往下走，包括柳钢在内的钢铁企业都处于亏损状态。2015年，钢材均价从年初接近3200元/吨，跌到年底的2200元/吨，大幅下挫了1000元/吨。中国钢铁工业协会的统计数据显示，2015年全国有近60家钢铁企业关停，重点钢铁企业亏损达645.34亿元。

　　在国家去产能的大背景下，为了减少亏损，柳钢也停了几个炼钢炉。不过，柳钢并没有减员，虽然奖金降低了，工资还是和以前一样。企业多年来给予职工的稳定和幸福感，让职工生出了强烈的责任意识。

　　“收入减少了一点，家里受到一些影响，但遇到困难时，整个柳钢迸发出一种力量，大家齐心协力共渡难关。”汤龙波说。

　　2016年，柳钢开始扭亏为盈。2017年，柳钢实现利润46.8亿元；2018年前9个月，柳钢盈利超80亿元，创下历史同期最好水平。

　　黄元民对柳钢的未来信心满满，“今年到明年，将会有一大批环保工艺投入生产，尤其防城港新区采用的是最新标准，将成为绿色环保示范点。”

　　“我们的目标是在2020年实现‘千亿元’产业。”黄元民目光笃定。

　　黄元民对企业的信心，还传导到了儿子身上。2012年，他的儿子从香港中文大学毕业，他极力劝说儿子回柳钢工作，“钢铁行业虽然是传统产业，但中国是制造业大国，离不开基础材料。柳钢的平台很大，可以充分展现自己，大有可为。”

　　现在，黄元民的儿子回到柳钢，成为了又一位“钢二代”。

　　汤龙波时常庆幸自己选择了“钢三代”的人生之路，“现在，整个社会都在弘扬工匠精神。国家也出台了许多政策，提高技术工人待遇。技术工人的春天来了。”

　　“千亿元企业啊，我爷爷若还健在，肯定无法想像。”汤龙波说，他也要把高精尖技术掌握好，和企业共同成长。（来源：工人日报客户端）

现代化冷轧生产线