十里钢城里，一家三代人，几乎个个是钢铁职工。

　　在岁月的变迁中，他们既见证了0.5吨小转炉炼出的第一炉钢水，也参与了企业目前最先进生产线的摸索调试；既有过“一个班次下来，工作服又臭又脏”的体验，也感受到了在自动化车间工作不再流汗的幸福。

　　60载风雨时光，40年改革开放，一个钢铁大家庭的经历，不仅记录了产业工人坚守奉献的足迹，还隐藏着中国钢铁业砥砺前行的密码。

　　“我叫范承强，在柳钢机工部与设备打了一辈子交道，看着我们的生产装备从落后到先进、一代代更新，心里非常高兴。”

　　“我是匡家云，今年85岁。1958年7月8日响应号召来柳钢工作，修过铁路公路、炼过土焦炭、卸过煤和矿。60年代柳钢停产，保管设备除过锈擦过油，艰苦劳累毫无怨言，我们就是想着能为柳钢出份力。”

　　“我叫林奕，今年79岁了。1960年2月25日，柳钢1号高炉正式投产，我是剪彩礼仪之一。能够亲眼见证柳钢这个光荣的历史时刻，是我这辈子最开心、最难忘的事。”

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　　今年7月1日是柳钢60周年厂庆日，柳钢人扶老携幼齐聚一堂。看着台上这些经历了岁月风霜、有的甚至已须发全白的老柳钢人，30岁的汤龙波心潮澎湃。作为一名“钢三代”，汤龙波的爷爷是柳钢建厂后的第一批员工，父亲在改革开放之初进入柳钢，2011年大学毕业后他也回到柳钢。

　　从当年全国“三大五中十八小”钢铁工业布局中的18家地方钢铁企业之一，到如今年营业额超800亿元、位居全球50大钢企第31位，柳钢在过去数十年的发展历程，一如汤龙波和祖辈、父辈三代柳钢人的生活轨迹。

　　祖孙三代的“钢铁情”

　　汤龙波就职的岗位是目前柳钢技术水平最先进的车间——冷扎板带厂。工友们笑称他属于“根红苗正”的柳钢子弟：

　　爷爷汤业庆，1958年柳钢建厂后的第一批员工，在一炼钢车间从事角钢工作；

　　父亲汤海平，1980年进柳钢，在线材厂从事轧钢工作；

　　母亲伍美华，1981年进柳钢，在水泥厂从事检验化验工作；

　　妻子覃晶晶，2011年进柳钢，在设计院从事给排水设计工作；

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　　仔细问下来，记者才发现，汤家不仅是一家三代在柳钢工作，几乎整个家族都在柳钢。伍美华说：“我和龙波他爸是柳钢二代。我家的很多长辈及兄弟姐妹，汤家的兄弟姐妹和亲戚，都在柳钢上班。我们的孩子也是在柳钢长大的，第三代也大多在柳钢工作。”

　　他们不仅在同一个企业上班，还都住在柳钢的保障房或商品房里。上学、工作、生活几乎都在同一个地方。七大姑八大姨叔伯妯娌们相聚，绝对不愁没有共同话题，整个家族和柳钢“同呼吸共命运”。

汤家四代人合影 本报记者庞慧敏 摄

　　10月下旬的一个午后，汤龙波陪同记者来到离柳钢不远的北雀路17号。这是一片建于上世纪八十年代的职工住宅区，楼房外墙斑驳的青苔，诉说着悠悠岁月。

　　汤龙波已经80多岁的奶奶韦玉兰就居住在这里。10多年前，韦玉兰的老伴汤业庆去世后，她始终不愿离开。天气好的时候，她还能拄着拐杖，颤颤巍巍地，一步步挪到小区院子里的树下乘凉。

　　如今，韦玉兰的听力大不如前，无法单独接受采访。汤龙波用车将她载到10分钟车程外的父母家——柳钢的另一职工住宅小区“怡园新苑”。刚一进门，看见祖孙三代获得的各种奖状和证书摊开在茶几上，韦玉兰的眼睛亮了。

　　汤海平翻译着母亲含糊的声音：“我们都是柳钢的工人，一辈子都在柳钢。”

　　汤业庆是柳城县东泉镇的农民，18岁入伍参加抗美援朝战争，曾参加过壮烈的上甘岭战役。1958年柳钢建厂，召集退休军人进企业，他成了柳钢的第一批员工。

　　新中国的钢铁工业是在战争的废墟上艰难起步的。1949年，中国钢铁产量只有15.8万吨，不到当时世界钢铁年总产量1.6亿吨的0.1%。1956年，国家提出“三大五中十八小”的钢铁工业布局，为我国钢铁工业的规模和产业布局奠定了重要基础。

　　柳钢就是其中的“十八小”之一。

　　1958年10月4日，伴随着沉稳而有力的一击，通红的炉体内，熔化的钢水闪着红光，腾着热浪，涌向打开的出铁口——柳钢0.5吨小转炉炼出了第一炉钢水。这一炉钢水被誉为广西冶金史上“零”的突破。

　　1978年12月，党的十一届三中全会的召开，成为我国钢铁工业改革开放和发展的新起点。宝钢、天津钢管等大型现代化钢铁企业的建立和一批老企业的挖潜改造，让我国钢产量以每年400到500万吨的速度快速增长。

　　1980年，16岁的汤海平初中毕业后进入柳钢时，我国钢铁产量达到了3712万吨。当年，柳钢实现减亏增盈1180.55万元，首次实现扭亏为盈，结束了建厂20多年来连年亏损的历史。

　　“当时觉得国有企业比较稳定，粮票也多一点。”进厂轧了5年钢后，汤海平转管理岗，4年前在棒线厂安全科科长的岗位上退休。

　　2011年，汤海平成为柳钢人的第31个年头，汤龙波也走进了柳钢的大门。当时，中国钢铁产量已达6.955亿吨，是1980年的18.7倍。

　　“我从来没有怀疑过自己也会成为一名柳钢职工。”汤龙波说，2011年6月大学毕业时，柳钢进高校招聘大学生，他向柳钢投出了人生第一份也是唯一的一份求职简历。

　　“面试后接到柳钢人力资源部电话时，有一种回家的感觉。”2011年6月18日，汤龙波正式接到了柳钢的入职通知。那天晚上，他在学校操场“疯跑”了好多圈。

　　入职当天，父亲汤海平领着汤龙波去报到。走过那条走了无数次的路，来到如同家门般熟悉的柳钢大门，汤海平嘱咐儿子：“好好工作，加强学习。”

　　汤龙波心情有些激动。这个儿时如同游乐园般存在的诺大厂区，将来就是自己事业的舞台，“我感觉自己肩负着祖辈父辈的‘钢铁梦’，希望能为这个企业的做大做强贡献自己的力量”。

　　“大老粗”时代一去不复返

　　每天早上7点45分，身着卡其色工装、脚踏黑色工装鞋、头戴黄色安全帽的汤龙波，都会提着一根长长的铁制“听筒”，在冷轧板带厂里，敲敲这，听听那。作为一名电气设备维护员，他这是在进行岗前电气设备点检。

　　汤龙波所在的冷轧板带厂生产线，是二期冷轧线，2012年初上马。二期生产线引进自意大利，说明书全是英文，调试阶段大约有3个月左右。

　　汤龙波每天早上8点进厂，晚上10点走出车间，回家后还要挑灯翻阅砖头般的外文资料，周末也不休息。“那段时间人比较亢奋，想着调试结束后，专家们撤离，整个区域的设备都由我负责，不论付出多少辛苦，都要把它吃透。”

　　儿子的努力，汤海平看在眼里，喜在心头。“他那个厂整洁明亮，整条生产线一个班才四五个人；我们那时的生产线，多的时候有三两百人，不一样喽！”

　　汤海平说，当年他所在的线材厂，污染大、粉尘多。他每天都要和工友用轧钢钳夹住加热后的红钢，一起抬进轧机。夏天车间温度在五六十摄氏度，冬天也在三十摄氏度以上，厚厚的工作服内，汗出如浆。“一个班次下来，工作服又臭又脏。”

　　“我爸那时候更苦。他做角钢工，在三五米外的距离需要手动把钢水浇进模具，面对的是超过1000多摄氏度的高温。一不小心就可能被钢水溅到，半小时就得换人，要不然根本顶不住。”汤海平记得，父亲那时候的工作服是厚厚的白色帆布，很厚很硬，汗湿后可以竖立；头上还戴着一顶藤编的安全帽，帽子上有一块玻璃护目镜；手上戴着厚厚的石棉手套，防止烫伤。

　　汤龙波爷爷和父辈们当年经历的场景，如今已大多消失了。

昔日炉台

　　也正是看到企业朝着自动化、信息化的方向发展，汤海平极力要求儿子大学时报考电子工程学院。他清楚自己和老一辈“出苦力流大汗”的“大老粗”时代，一去不复返了。

　　走进今日的柳钢车间，见到的全是自动化设备，矿石进炉、冶炼、冷热轧、成品出入等全由机器完成，甚至连吊装搬运钢材的天车都不需要司机来开，实现了无人运行。各种原材料摆放得整整齐齐，车辆进入指定区域，装卸货物自动完成。

　　汤龙波每天只需要待在操控室里，别说护目镜石棉手套派不上用场，工作服也不再追求耐磨耐脏，更讲究舒适美观了。

　　工厂本身，也成了展示工业美学的场所。厂区讲究绿化，车间整洁有序，巨大的设备、先进的技术、高速顺畅的工艺流程，无不让人感受到现代工业的魅力。汤龙波所在的车间，随时可以作为“工业旅游”的景点对外展示。

　　“他们现在上班，都不用流汗了。”汤海平笑着说，“我父亲当年小学文化，进厂后全靠师傅手把手教，凭一把力气争先进。我是初中水平，在岗的时候职工培训已经很热门了，我那时最远到过天津参加培训。”

　　对于儿子汤龙波这一代年轻人的成长，培训已成为必不可少的内容。不仅有师傅带领，还可以在线请教国外专家，上网查阅英文资料。