女职工是企业的“宝”

洪洞大槐树寻根祭祖园有限公司落实《条例》小记

　　“你知道《山西省女职工劳动保护条例》吗？”

　　“前年冬天就知道了。我们‘大槐树’工会组织职工们学习过，导游、讲解员、保洁员们都听过。”

　　“你知道女职工的卫生费每个月是多少钱吗？”

　　“30元。我们300余名女职工都有，生孩子的还有生育津贴呢！”

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　　这是6月7日发生在洪洞大槐树寻根祭祖园有限公司内的一幕，是省人大常委会《山西省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）执法检查组成员与该公司一名保洁员的对话。

　　“公司对女职工可好啦。去年11月我生了孩子后，公司给我按时发放了工资，还保留了岗位。”“公司经常请专家给我们上健康知识课，还每年给我们体检。”……看到省人大执法检查组的人员，女职工们抢着说。

　　走进该公司“解手场”，除男女厕所外，记者还看到温馨的一幕：干净光亮的木质长椅可供人休息；婴儿间，妈妈可把宝宝放在婴儿操作台上，用安全带拴好，轻松地给宝宝换尿布，清理纸尿裤，甚至换衣服；第三卫生间里有婴儿护理台、安全座椅、儿童坐便器、儿童洗手池。

　　“洪洞大槐树寻根祭祖园有限公司，一家非公企业，不仅广泛宣传，还加强培训，让每名职工都知晓《条例》的内容，并从措施上保障《条例》的贯彻执行，使所有女职工的权益得到全面具体的呵护，堪称非公企业维护女职工权益的典范。”这是省人大常委会执法检查组给予的高度评价。

　　该公司董事长兼总经理范忠义说，女职工占企业总数的百分之七十以上，是企业的主体，更是企业的“宝”，只有女职工心情舒畅、身体健康，才能促使企业发展壮大。该公司从“硬件”上打造温馨的职工之家，相继购置了图书、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准的“工会活动室”，还从“软件”上让女职工感受到企业的温暖。

　　该公司工会主席李莉介绍，公司共有职工438人，其中女职工300余人，职工入会率达100%。在《条例》颁布后，工会组织女职工认真学习了《条例》的内容，在公开栏外张贴宣传画和宣传标语，多次组织女职工进行有关知识问卷考试，使每名女职工对自已的权益了如指掌，并通过签订《女职工劳动保护专项集体合同》来保障其合法权益落到实处。

　　该公司工会每年邀请健康专家为女职工进行健康知识讲座；每年定期组织女职工体检，让女职工随时了解自己的身体状况；每月为女职工发放卫生费30元，严格按照《条例》规定保障女职工孕、产、哺乳期的休假权益和各种待遇；女职工在哺乳期间，不延长其劳动时间，上班期间每班享受1小时的哺乳时间；在游客中心建有“妈咪小屋”，沙发、微波炉、婴儿所需用品一应俱全。

　　对在室外工作的讲解导游、环卫绿化、文化演艺团的女职工，该公司工会还献上了特别的关爱：夏季发放毛巾、清凉茶及防暑药品，冬季发放手套、防风帽、防破裂膏等劳保用品，引导广大女职工掌握劳动保护的技巧、提高自我保护能力。

　　据了解，该公司被授予全国“厂务公开民主管理先进单位”称号，获得山西省“五一劳动奖状”；该公司工会被授予全国“模范职工之家”、山西省“五星级基层工会”称号。该公司的“妈咪小屋”是省总工会、省卫计委授予的“全省首批‘妈咪小屋’示范点”。（本报记者  陈秋莲）