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让好制度为劳动者“遮阳”

邓崎凡
2020-08-17 07:08:30 来源:中工网-工人日报

  今年,不仅三伏天长达40天,而且处于疫情防控常态化之下,很多劳动者不得不穿戴口罩、手套等防护装备工作。两相叠加,劳动者经受着更加严峻的高温“烤”验。

  实际上,每年这个时间段,有关高温劳动保护的话题总能引起广泛关注,越来越多的部门、用人单位、劳动者也都更加重视高温权益保护。环卫工人、快递小哥、建筑工人……特别是对这些重点人群的关注,推动着高温劳动保护制度逐渐完善落实。

  高温之下,对劳动者最可靠的保护,莫过于让他们覆盖在“制度荫凉”之下。

  目前,《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》以及许多地方性法律法规,都对高温作业环境下的劳动保护作出了相关规定,各地各级工会也纷纷出台“凉策”为户外劳动者“降温”。

  然而当务之急,还是要督促用人单位按照政策法规要求,落实防暑降温主体责任。

  是否遵守了法律法规规定?是否建立健全了防暑降温工作制度?高温津贴是否及时足额发放……劳动监察部门、工会组织对用人单位的检查督促,正有效促进劳动者的高温权益得到保障。

  此外,要给高温下劳动者的自我防护创造条件。很多劳动者,收入与工作量挂钩,不到万不得已,他们不愿意休息。所以,一方面劳动者要意识到“身体是最大的本钱”,量力而行;另一方面,更合理的薪酬考核机制,是对劳动者最好的保护。

  最后,社会各方面的理解和关爱,对劳动者尤为重要。少扔一袋垃圾,少一分催促,就能给环卫工人和快递小哥减轻很多工作压力;提供一块阴凉的休息场所,递上一杯水,也许就能解决他们的大问题。从这个角度讲,高温劳动保护,人人有责。

编辑:姚怡梦

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