本报讯（记者 张钦）昨天，北京苏宁宣布高层人事变动，“80后”的郝嘉出任总经理一职，执掌年销售额超300亿元的大盘。而北京青年报记者了解到，与苏宁北京换帅几乎同时，与北京大区地位同等重要的苏宁上海、南京两个核心大区也都迎来了新的总经理，而且接任者也全部为“80后”。外界分析，新年伊始苏宁的接连动作或显示苏宁的管理层换代已经悄然展开。

　　值得注意的是，苏宁的这次换代起用的都是苏宁自己培养的管理梯队，这三人都来自于早年从应届大学毕业生中直招进苏宁的“1200工程”梯队。他们从一毕业就在苏宁工作，可以说是深刻领会苏宁的企业文化。苏宁从2002年底开始启动“1200人才工程”，首期在全国范围招聘1200名2003届本科毕业生，至今“1200工程”已为苏宁引进15批高素质人才。这一群体也是被苏宁控股集团董事长张近东寄予厚望的群体。

　　据了解，去年12月19日，张近东在苏宁智慧零售大开发战略大会上发布了一项被很多人认为是难以完成的目标——今年苏宁要实现新开5000家店的目标，交易规模挑战两万亿元；未来三年实现15000家店、2000多万平方米商业实体落地的目标，届时苏宁旗下各种业态门店总数将达两万家。其中仅在2018年，苏宁就将新开各类门店5000家。这一计划刚刚公布不久，苏宁就启动了大范围的管理层“接班”计划，显然这次人事调整应该是其整体战略目标中的重要一环。新上任的北京苏宁总经理郝嘉昨天透露，按照总部智慧零售大开发战略的部署，今年苏宁在北京将实现跨越式发展，将新开189家门店。