屈指一算，符胜珺当万容纸塑包装有限公司工会主席已经三年。想不到的是眼前这个说话温柔、性格温婉的女子，干起工会工作来很“汉子”。

　　说起当选后在员工代表会上的“就职演说”，符胜珺乐了：“当时紧张得不行。我记得只说了几句话，其中一句是，不管怎样，不管总经理怎么想，我当主席就会站在你们一边，和你们在一起。”符胜珺做了一个调皮的表情补充道：“当时总经理就在现场。”

　　符胜珺很幸运，总经理并没因此和她“杠上”，反而和公司员工一样，喜欢她这种直爽、接地气的表达方式和工作方式。

　　上任不几天，符胜珺就遇到了第一个难题。按照惯例，每年“三八”前，工会都会组织女职工开展一次活动。符胜珺以往都是参与者，至于怎样组织，如何安排，毫无经验。

　　但总得迈出第一步。静下心来仔细思忖，她决定先从亲子活动入手，从简单的活动中积累经验。这次活动符胜珺带着几十号妈妈和孩子到烈士公园游乐、烧烤。车辆的组织，行走的路线，饮食的卫生都安排得井井有条。“第一次活动的成功，给了我很大信心。”符胜珺说。

　　在公司生产任务紧张时，她积极组织员工开展劳动竞赛，服务生产；员工有困难，她第一个了解情况，倾力帮扶……员工小张说，小到食堂饭菜的口味，符主席也挂在心上。很快，她成了公司200多名员工离不开的“符姐”。

　　上任次年，符胜珺琢磨着该代表员工和企业行政进行工资集体协商了，便找到公司老总李济成，没想到李济成满口答应。他还说了这番话：“对企业发展来说，有工会的牵头，就有员工的全面参与。这不仅减少矛盾，还促进企业劳资关系和谐。”

　　在符胜珺的“撮合”下，李济成和职工代表坐在一起，讨论通过了公司的《集体劳动合同》《薪酬管理办法》《工资集体协商合同》。

　　在协商时，看似温柔的符胜珺又露出了“汉子”一面，就上晚班员工加班工资问题，“咬”住不放，硬是为员工争取到了20%的加班工资，且与计件工资无关。

　　实际上，李济成对这样的协商结果也十分认同。他说，企业应该以工会为依托，为员工营造快乐、健康的工作环境。李济成反过来也设立一项制度：只要工会工作得到员工认可和上级工会的表扬，公司一律给予奖励。

　　在工作中，符胜珺愿意倾听也善于倾听。上任不久，她在车间了解到，员工们不喜欢饮用公司提供的“电烧水”（电烧水器反复烧的开水），它既耗电又对身体不利。她开始调研，发现每年“电烧水”的成本和改用桶装水的成本差不多，都是3万元左右。于是，她代表员工向公司建议，车间全部改用了桶装水。

　　去年5月，她又发现，健康直饮水已成公共场所便捷、安全的饮水方式。她再次进行调研，发现直饮水前期安装费用只需1.3万元左右，如果公司全部安装健康直饮水，除开设备投资，此后每年可以为公司节省饮水费用近一半。目前，万容公司的健康直饮水设备正在紧锣密鼓地安装中，不久，便可直达公司每个班组。

　　结束采访时，符胜珺有些不好意思地说，员工们都叫我符姐，其实我没有那么老，每次我都会提醒他们“你们就叫我小符姐吧”。

　　（何爱华）