【难题会诊】

　　虽然提干是很多大学生士兵的梦想，但能够提干者却是凤毛麟角，尤其女兵提干比例更小。那么提干之后是否就能走上军旅坦途，收获鲜花掌声呢？今天分享中部战区陆军某部通信连女兵排长李燕治的成长心得。

　　【新闻故事】

　　“你是本科毕业，年龄比其他新兵都大，怎么背个电话号码还这么慢？”比我小3岁的话务班班长毫不客气地“熊”着我这个“大龄新兵”，那严厉的语气，简直把我的自尊当成了空气。我的眼泪不争气地往下流，在学校拿过国家奖学金、校园十佳大学生、辩论赛最佳辩手……怎么来到部队却还不如那些“娃娃”，这不就是人们常说的“loser”吗？

　　几年以后，当我经过军校培训，成为老连队的一名女兵排长时，我仍然深深记着这个场景。它时刻提醒我，年龄、学历甚至我的性别，这些都不是我的优势，反而使我时刻处在“聚光灯”下，时时处在与他人的比较之中。要走出自己的出彩军旅路，我必须付出比别人更多的汗水。

　　这一年我已经26岁，比同期毕业的排长都要大3岁左右。此时摆在我面前的并非“坦途”，除了要尽快完成从一名士兵到军官的角色转变，我发现基层女干部能选择的岗位也十分有限。自己学的通信专业，就算日后正常晋职晋衔，团里也没几个岗位对口。到底我能干点啥？未来真是一片渺茫。

　　一次上级赋予连队班战术课目示范任务。连务会上，连长点将的时候却犯了愁：各班都有战士在外执行任务，选来选去竟然没有一个班能胜任。看到男兵班的班长们一个个面露难色，我觉得这既是为连队分忧、也是为女兵班“正名”的好机会，就主动请缨，请求由女兵班担负示范任务。“让女兵上，她们能行吗？”“就是，才当排长几天，逞什么能，别给连队‘现了眼’。”听完我的话，大伙儿炸开了锅，七嘴八舌全是质疑声。

　　“完不成任务，我向连队做检讨！”立下军令状，我便带着女兵班开练。为了给女兵打气，我还把自己的“糗事”抖搂出来：“我当新兵时，1000多个电话号码不是背错就是记混，短跑和单杠这些‘力量型’课目怎么努力也及不了格……现在不是全把它们攻克了？困难就像‘纸老虎’，你进它就退，只要咱们用心用功，肯定能比男兵们做得好。”

　　一个月后，全师班长骨干都来参加示范观摩。长期担负话务值班任务的女兵们攀爬跳跃、抵近侦察、跃进接敌样样拿手；在丛林地带、开阔道路、山地峡谷等多种地形条件下的班战术行动有板有眼。看到女兵班的精彩表现，大家都发自内心地鼓掌赞叹：没想到女兵们战术动作这么规范，为全师班战术训练树起了标杆。那一刻，我真正体会到作为一名女兵排长的价值所在。

　　转眼间，我任排长已有两年。在此期间，我主动学习并掌握了北斗导航仪使用、装甲车驾驶等10多项军事技能，所有课目均达到良好以上。虽然不时有人善意提醒我：女军官在基层发展可能会受限。但我认为，机会总是垂青有准备、敢于坚持的人。

　　在“脖子以下”改革调整中，领导拟推荐我到一个新组建的技术单位任职。新的岗位意味着新的挑战和机遇，我有信心在新的起点再出彩。

　　( 李连军、本报记者邹 菲整理 第81集团军某旅通信连排长　李燕治)

　　对策建议

　　大学生士兵入伍，最大的愿望就是提干，最大的顾虑就是在部队的发展问题。很多大学生士兵往往只看到自己年龄大导致发展受限，却没有认识到这些问题只是暂时的，只要努力提高自己打仗的本领、锻炼“内功”，照样能后来居上、脱颖而出。还应该看到，军营成长成才不是只有提干这一条路，很多岗位都是干事创业的好平台，普通一兵同样能建功立业，实现人生价值。

　　一些基层的呼声也应引起我们的重视。希望上级机关能根据每年入伍的大学生士兵数质量情况，合理调控基层推荐提干对象的名额，让更多优秀大学生士兵有提干机会。放宽大学生士兵提干年龄，既可以进一步丰富他们基层锻炼经历，还可以破解大学生士兵选取士官冷的现象，进而吸引更多优秀大学生参军入伍。优化培训专业对口率，对提干的大学生士兵在分配培训院校和培训专业时，充分考虑其大学所学专业，从而保证他们的专长能够得到充分利用和发挥。

　　（第81集团军某旅政委 任志远）