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郭勇:“不能让职工心里没奔头”

2020-09-23 16:00:44 来源:山西工人报

  我叫郭勇,今年51岁,是中国兵器淮海工业集团有限公司十四分厂的工会主席。

  干工会工作34年来,我始终坚持做好职工合法权益的维护人、职工参与管理的代言人、与职工心心相印的知心人。

  十四分厂是工具工装生产型分厂,生产的特点是品种多、以单件生产为主。受分厂生产特点的影响,有时会出现生产工序的不均衡以及生产任务的不饱和,总有职工完成不了制度工时。这对职工来说意味着拿不上工资,基本生活得不到保障。

  “不能让职工心里没有奔头。”我和厂领导协商,制订了两种解决方案:一是根据个人意愿和生产所需,协调职工学习第二、第三工种。分厂现在只会干一种活的职工较多,部分岗位出现断层,急需培养更多的“多能工”。二是分厂工会协调安全、现场、技术等线条对任务不饱满的工序进行非生产工时利用,通过技能培训、打扫卫生、整理现场等方式获得一定的非直接生产工时。这样既节约了生产任务饱满人员的时间,也可以为自己获得相应的工时。

  如果还是完成不了当月制度工时,我还可以为职工申请借足当月制度工时,根据申请人当月的实际出勤情况、日常工作态度、本岗位任务完成情况等确定是否给申请人借足当月定额制度工时。这样的措施既保障了职工的最低生活标准,又提升了职工的满意度。职工们经常开玩笑地对我说:只要有老郭在,遇事心不慌!

  分厂职工陈封因脑出血瘫痪在床。得知情况后,我第一时间去其家中探望。从他生病住院到去世,只要有需要,我都会抽调人员一道和家属送其入院检查以及为其操办后事。由于陈封长年生病,妻子无业、儿子上学,家庭非常困难。我每年主动为其申请困难救助,并为陈封的儿子多次申请助学金,帮助其渡过了难关。

  我认为,作为一名分厂工会主席,要想职工所想、急职工所急,真正为职工排忧解难,让职工无后顾之忧,以良好的状态为企业创造价值。(郭勇口述 记者郭倩整理)

编辑:姚怡梦

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