“你好，我是台州市中豪机械有限公司的工会网格员，我企业现在有2名员工从北京出差回来，请问回路后他们要到哪里接受核酸检测？检测后还需要隔离14天吗？”近日，台州市路桥区蓬街镇综治中心接到了工会网格员管俊杰的一则咨询信息。

　　“你好俊杰，请你将这两名员工的姓名、身份证号以及抵达时间报给我。根据路桥区防疫指挥部要求，这两名员工需要到区统一指定检测点进行核酸检测……”在联系了蓬街镇防疫指挥中心后，工会网格员得到这样的答复。

　　这是浙江省台州市路桥区工会组织深度融入社会治理的一个缩影，也是路桥区推进基层治理现代化的一大创新课题。

全科专职网格员（左一）与工会网格员对接网格内部信息。

　　路桥民营经济发达，企业、职工数量众多，每年在企业内部容易发生的各类矛盾纠纷，有些矛盾因为发现不及时、化解不彻底，在一定程度上影响到了职工的正常生活和企业的经营情况。工会组织深度融入社会治理，就是一个及时化解矛盾纠纷的“切入点”。

　　面对数量众多的外来务工人员，如何在社会治理中及时发现职工在生产生活中出现的矛盾纠纷？

　　“工会网格员”应运而生。以基层工会组织为单位，成立基层工会网格，并实行一企一员制，由企业自行选拔任命基层工会干部为工会网格员，按照属地原则纳入全科网格员队伍，作为网格工作团队中的兼职网格员，与专职网格员形成资源上互享、信息上互通、工作上互信、成果上互用。

　　截至目前，路桥区已有570个工会组织建立工会网格，选定工会网格员570人，微格员233个。工会网格员本身就是企业职工，所以他和专职、兼职网格员有所不同，更加专注于企业内部的事务，发挥他们知企、懂企、熟企的优势，负责工会内部及员工的矛盾纠纷、困难救助、和风险隐患排查等工作，成为全科网格蔓延在企业的“神经末梢”，解决了部分全科专职网格员入企难、知企难等问题。

　　“一个月来，工会组织深度融合，社会治理工作取得了积极成效，我们共开展政策宣讲8场，发现安全隐患115条，化解矛盾纠纷13起，调解劳资纠纷、医疗纠纷案件5个。”蓬街镇党委书记杨贤巍说。

　　通过工会的桥梁纽带，工会网格员十分有效地覆盖、服务到2911个单位、97809名工会会员，专职网格员也因为他们而变得更加“耳聪目明”，很大程度上消除了基层治理盲区。

工会网格员（左一）与全科专职网格员交流安全生产检查流程和台账整理情况。

　　“特别是在当前防疫的背景下，通过发挥工会网格员作用，可以更加敏锐地把握职工思想动态和涉疫风险，更加精准、高效地开展全流程闭环管控服务，更好地‘外防输入、内防反弹’，为‘打好疫情防控总体战、打赢经济翻身仗’提供有效助力。” 路桥区总工会党组书记、主席应仲友说。