百事通的荣誉墙上，半数的奖牌都和企业工会有关。全国五一劳动奖状、市五一劳动奖状、市工人先锋号……一家民营科技型企业，何以如此优秀？一旁的张宁笑了笑，略显自得。

　　2011年，张宁正式加盟百事通，2年后企业成立工会，平时就是知心大姐的她顺理成章地兼任了工会主席。谈及主动给自己“加担子”的原因，她说：“我爱折腾又是个热心肠，能为职工做点实事 我特别有成就感。”

　　这份急于做事的迫切心情，同事们很快就感受到了。网上吐槽节目大热，她立即把灵感引入了工作，百事通内部版的“吐槽大会”很快在微信上线，职工对工作有任何不满和建议，都可以畅所欲言，相关部门和管理人员会及时作出回应。

　　新潮又接地气的方式，很快打开了大家的话匣子。培训和团建形式不够丰富、信息同步的机制缺失、员工持股的规则等深层次问题逐渐浮出水面。许多内容颇为尖锐，还有不少问题直指老板：“发言要注意会议流程时间安排” 、“老板多来24楼坐坐”、“有个总想挑战别人的老板是个怎样的体验” ，通过张宁和行政事人员无巨细地反复沟通，“吐槽”的问题最终都得到了圆满的解决。

　　15年前，还是“沪漂”的张宁，工作特别忙经常脱不开身，把幼小的女儿放在老家读书，寒暑假想要把女儿接到身边，要四处找人来上海一起带。如今，经历同样情形的刘艳却不必承受这份额外的烦恼。

　　从2017年开始，作为徐汇区唯一一家单位参加了市总工会的 “职工亲子工作室”试点的企业，“魔法宝贝园”在百事通正式开班，由于员工子女年龄小，很多第三方运营机构不愿承接，再加上公司场地有限，设施全部要新购，时间紧任务重。

　　虽然困难重重，张宁一旦认准了就坚持干到底，将超过100平方米的会议室布置一新，防摔软垫，各式玩具一应俱全，还贴心地请来徐家汇街道家政行业工会的专业人士负责看管。学习、娱乐等各方面合理安排，让不少职工放下了悬着的心。如今公司工作亲子室已经连续举办三年，受到职工们的好评。

　　2018年，张宁由总工会界别推选担任十三届市政协委员。平台更大了，她感觉自己肩上的担子也更重了。有着法律业务公司的成长轨迹，张宁更关注如何“让尊重法律成为中国人的生活习惯”，她坚持平时工作与政协的履职活动相结合，使二者互为助力、相得益彰。由她提出的《关于分流110报警平台非警务类报警 推动社会治理能力现代化的建议》，《公共法律服务体系解决纠纷市场化供给》等提案和社情民意聚焦法制化进程，获得各方好评。

　　从企业初创到现在，张宁深知学法懂法用法的观念要深入人心绝非一朝一夕的事，良好的法律生态必不可少。于是现在的她又多了一份责任，担任律汇法律科技孵化器的负责人，专注于法律科技类创业企业的培育、孵化和指导成长，致力于打造新兴法律服务生态圈。一批初创型的法律+科技型企业正通过孵化器的资源对接、品牌推广和支持孵化逐步成长，为提高法律服务效能助力。（劳动报记者 裴龙翔）