日前，南通市总工会负责人来海安，为南通双弘纺织有限公司党委副书记、工会主席王瑞根授奖。其实，王瑞根获得“全国优秀工会工作者标兵”是去年8月份的事，但为人低调的他却没当回事。这项五年评选表彰一次的荣誉，全国共10人，王瑞根是江苏省唯一获此殊荣的先进个人。

　　王瑞根一直很忙，这些日子，他忙着与企业相关负责人探讨扩建3栋公寓式的职工宿舍楼推进情况，计划年内投入使用。

　　从关心关爱职工到关注企业发展，这个职工“娘家人”切实发挥工会主席作为，像一根红线在企业与职工之间架起了沟通的桥梁。

　　做职工学习成才引领人

　　“肯钻研、能成事”，这是厂里的老职工们对他的一致评价。1982年，因家境贫寒，高中没毕业的王瑞根就到当时的乡办纺织厂打工，刚进企业时，他的第一个岗位是织布工，职责就是接线头。工作中，他除了接线头，多年来坚持自学，翻遍5000多册学习书籍换来纺织工程、经济管理等多个本科学历和全国培训师ISO9001体系审核员、安全标准化内审员、纺织保全高级技师高级经济师等多个专业资格证。他也被评为省技能人才评价专家，荣获海安市五一劳动奖章。

　　王瑞根从自己的成长经历中感受到学习的重要性，坚持不懈地引领职工走上学习成才之路。他主动担任公司党校、职工培训学校校长，个人为企业职工书屋捐赠3000多册书籍，推动企业每年设立100万职工培训专项经费，创新企业人才培养模式，主持实施“员工终生受训”工程，与4所高校联合办班，常态化开展岗位练兵、技能培训、学历晋升。

　　在王瑞根带动下，公司共有970人通过中级工考核、174人通过技师考核、61人通过高级技师考核，培育出7名各级劳模、江苏工匠。还是在他的提议下，2015年起，公司落实操作能手、金牌工人企业工匠岗位津贴和职工突出贡献干股奖励制度。“他带着我们学习，还让我们尝到了学习的甜头”荣获金牌工人称号的一线电工张勇说，从学习中得到实惠的职工愿意跟着他。公司也被评为江苏省学习型组织示范点、江苏省高技能人才培养示范基地。

　　做职工最亲的人

　　“在我们心里，他就是我们最亲的家人。”贵州籍工人张贞秀说。年底举行会员评家、评议工会主席活动，职工满意率年年都在95％以上，2017年王瑞根荣获海安“最美娘家人”称号。

　　2003年9月，公司实行工会主席直选制，他高票当选工会主席。在双弘，工会干部直选已连续实行四届，王瑞根也连续任四届工会主席。15年来，他用数据、用实绩向职工交出令人满意的答卷：在海安率先创办职工服务站，全程、体贴、亲情、超前“四式”服务成为当地企业学习的榜样。

　　创建厂内幼儿托管点、留守儿童校外辅导站、大学生实习基地，满足职工子女临时托管、暑期辅导、社会实践的需求；记录了十几本“民情日记”，职工信息“六个有”、思想动态“五必谈”、家庭生活“十必访”、“九个知”是他的法宝。职工邓兴芹因车祸住院，他第一时间看望并垫付2万元；残疾职工陆某轧伤左手大拇指，他冒着浓雾跟车6小时送到专科医院；建言企业投入巨资引入先进设备，安装除尘设施、冷暖空调，极大改善劳动环境；5年来他代理职工事务服务937人次；双弘职工互助基金20年帮扶救助职工1315人，救助总额220多万元。

　　2007年以来，他每年组织开展两次工资协商：年初调增工资和保险基数，7月1日调增岗位月薪。 “职工工资年増长10％以上”是他开展工资协商谈的主要目标。多年实践形成的工资平等协商“12345”机制被省总工会在全省推广。15年来，企业的劳动合同签订率、职工工资増长率、五大保险覆盖率均为100％。双弘纺织成为海安首家全国模范劳动关系和谐企业。

　　做经营者的好搭档

　　“瑞根是我的好搭档，也是双弘的好智囊”，公司董事长吉宜军这样对他竖起大拇指。如今，公司成为国家针织纱线研发生产基地，“双弘”成为中国驰名商标。

　　王瑞根注重发挥以引领职工“岗位微创新”服务“发展高质量”的作用，积极组织动员职工集体科技攻关。他每年组织开展群众性“六小”竞赛，先后组织技术骨干进行了10项产品的国家、行业和海关加工贸易标准试验、研讨和制定；带队研制的8项创新成果获省市成果奖和科技进步奖，主持完成国家星火计划1项，荣获国家级创新成果奖1项；创建多个技能大师工作室、劳模创新工作室，共实施创新项目969项获12项发明专利、24项实用新型专利，为企业创造效益7002.6万元，全面提升企业核心竞争力。

　　在企业荣誉陈列室里，面对“全国模范职工之家”“全国双爱双评先进企业”“江苏省十佳职工之家”“江苏省五一劳动奖”等奖牌，王瑞根表示，“成绩代表过去，未来还在脚下。这些荣誉只会让我更加警醒，我是从一线工人成长起来的，是党培养了我、是工友们选择了我，我的职责就是团结带领职工心向党、听党话跟党走，扎根企业，为工友代言、为工友服务，责无旁贷也不可懈怠。”（通讯员 冯婧 吉功明）