奕建萍（左）坐在凳子上与职工交谈。

　　匆匆对付了晚饭，奕建萍揣上《民情走访日记》走出家门。

　　夏天日头长，傍晚6点多，太阳还挂在村子西边的天空，虽不灼人，但也暑热难耐。奕建萍走在谢家路村里，一路上职工群众们都亲切地跟她打招呼，就像家人一般。

　　“板凳家访”是宁波余姚市泗门镇谢家路村的好传统。2017年，谢家路村工会联合会成立，奕建萍当选工会主席，上任后她将“板凳家访”“移植”到工会工作中。“白天职工都在上班，没时间，所以我们利用晚上时间上门走访，到了职工家里，‘小板凳’坐拢来，什么事情都好商量。”奕建萍说。

　　按照计划，今晚奕建萍将走访5户职工家庭。职工章正松家是走访的第一站。“有什么困难尽量说，我们一起想办法。”奕建萍开门见山。“现在主要感觉自己技能不够，担心跟不上时代发展。”章正松说出了心中的忧虑。听完章正松的话，奕建萍当即回应，“我们工会经常会举办各类技能培训班，有很多有针对性的课程，你可以来看看，有没有适合你的。”

　　走访中，章正松的两个女儿也在房间里嬉戏玩闹，这一幕被奕建萍敏锐地捕捉到了，“孩子安全无小事，我们工会举办了暑托班，你可以把孩子送过来，这样大人放心，孩子也能多交朋友。”奕建萍的这一番话让章正松的眉头一下子舒展了，“我还正为这事犯愁呢，这样一来解决了我们一个大烦恼。”

　　每到一户职工家里，奕建萍都会详细询问工资、社保缴纳、子女上学等职工最为关注的问题，并将了解到的情况，在自己携带的走访日记本上一一记录。在谢家路村，和奕建萍一样开展“家访”的还有10位工会小组长，一年里，要完成全村108家企业2000多个职工的家访工作。“平均每个人一年下来要走访近200户家庭，任务还是蛮重的。”奕建萍说。

　　晚上8点，夜幕低垂，从田间吹来的风，给夏夜添了几分凉意，伴着夜色，奕建萍敲开了职工蒋习之家的门，这是当晚计划走访的最后一户职工家庭。

　　蒋习之一家来自四川，目前在自己外甥女办的加工厂里上班。去年，外甥女婿因为身体原因意外去世，一下子，工作和家庭的重担都压在外甥女身上，厂子很红火，但蒋习之有些担心外甥女，“家里孩子要照顾，工厂日常管理、订单等问题也都要她一个人操持。”奕建萍详细了解了工厂的运行情况，“厂子有什么困难，可以来找我，相信办法总比困难多。”

　　结束当晚计划的5户家庭家访工作，奕建萍临时决定，再多走访2户职工家庭，“时间不等人，趁着天气好尽量多走几家。”一转身，奕建萍的身影融入在夜色中……

　　记者手记

　　服务职工是工会干部的天职，密切联系职工没有上班与下班之分。职工白天忙于上班，工会干部利用晚上时间上门，对接上了职工的“生物钟”。谢家路村工会干部用脚步丈量初心，通过“板凳家访”，以更直观、更近距离的方式，让工会干部在一线“吃透”职工的喜怒哀乐，了解职工所思、所忧、所需、所盼，真正走进了职工的心里。