青春感言:
虽然我是刚当选的工会主席,但是我力求把职工服务工作做精做细,做到大家心坎里,让他们能获得归属感和幸福感。
我希望兑吧集团对员工来说,不仅是工作的地方,更像是另外一个“家”,能在工作之余得到更多的快乐和温暖。
陈婷自述
我1990年出生于杭州,是兑吧集团工会主席,同时也是集团的行政总监。位于杭州市西湖区的兑吧集团作为一家成立于2014年的互联网公司,拥有一支平均年龄只有27岁的600人团队。集团在短短3年实现营收20倍增长,5年抓住人口红利,并于2019年5月7日成功在香港上市。
我在公司建立之初就负责行政财务工作,5年里,公司里大大小小的事儿,员工生活中不管遇到难事还是好事,都想着找我。而我,也在方方面面都心系着每一个员工,大家都喜欢叫我“大管家”、“婷姐”。
在企业建立“兑八派”
互联网公司大部分员工是90后,比较宅,针对工作节奏快,员工长期久坐的工作状态,我打造了具有兑吧特色的八大职工俱乐部,包含羽毛球俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、户外俱乐部、桌游俱乐部等,简称“兑八派”,供职工锻炼身体、休闲娱乐。
每周,各个俱乐部部长都会积极组织活动,员工也热情参与,时间久了,就成了兑吧集团的一个特色。新入职的员工,加入俱乐部之后,可以更快地融入公司;离职的老员工,和俱乐部有了感情,也舍不得走,每逢俱乐部练习日或者比赛日,这些老员工经常会过来踢球。
我当初建立这个“兑八派”的目的很简单,就是为了让员工释放工作压力,没想到坚持下来后成为了兑吧的一个文化。就像家一样,你来,我们欢迎,你要是走了,大门也是敞开的,欢迎常来玩。
现在,加入俱乐部的员工越来越多了,活动形式也越来越丰富了,日后我们也会根据员工的需求增加新的俱乐部。
将服务做到心坎上
作为工会主席,我力求将员工福利这一块做精做细,做到大家心坎里。
除了日常的节日福利,集团工会每年都组织全员旅游,承包员工的工作餐、停车费,每月举办员工生日会,准备员工的入职周年礼物,为员工家人寄送年货……这些福利屡屡为广大职工带来工作生活的惊喜与温暖。
我也非常重视员工劳动争议调解工作,从源头化解内部问题,维护职工合法权益,依托工会这个平台,争取为员工谋取更多的权益。
工作之余,我身体力行践行公益,组织员工去福利院献爱心,为象山重症儿童送去新年礼物,冬日送姜茶送福字送春联,去西湖群山徒步捡垃圾……希望带动员工一起,利用假期时间,为社会贡献一点自己的力量。
我希望兑吧集团工会能带给员工越来越多的快乐和温暖,成为一个有爱的“家庭”。