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王夏露:打造双创高地,给工会工作贴上“新”标签

2019-06-24 10:25:40

  青春感言:

  身为90后的我,独立创新、真实自信、有想法有干劲。在杭州湾信息港,90%的人都和我一样是90后,在热火朝天的创业氛围中造就了信息港工会工作的特殊性。

  在新兴产业集聚中创新工会工作方法,在青年人才汇集中创新工会服务手段,我始终践行生态、生活、生产“三生融合”理念,为杭州湾信息港打造双创高地贡献工会力量。

  杭州湾信息港工会成立于2017年5月,当时园区内只有3家企业已单独建会,大部分的企业都把工作重心落在创业创新上,加上许多年轻人对工会了解不多,建会意识相当薄弱。“要想吸引更多的职工加入工会,更好地发挥工会服务职工的作用,只有想办法先在发动企业建会上下功夫。”王夏露说。

  办法总比困难多

  王夏露带着同样年轻的工会委员班子知难而上,在走访中基本了解了园区企业和职工情况,并制定了帮助企业建会的“三步走”策略。

  首先,在园区内设置工会宣传展架,制作工会介绍小折页,扩大工会的“知名度”,让更多的职工了解工会、熟悉工会,增强“工会意识”。其次,在园区工会爱心驿站设置“谈心室”,除了定期为工会会员免费提供心理咨询与辅导外,还为帮助企业建会开设“门诊”,针对企业在建会工作中的顾虑、困难和疑问“对症下药”,增强企业建会的信念和信心。最后,开展各种各样年轻人喜闻乐见的活动,让园区职工切实感受到工会的活力、了解工会的职能,吸引企业主动加入工会。

  功夫不负有心人,这一系列措施推广之后,取得了不错的效果,截至2019年5月,园区共有单建企业工会20家,联合工会1家,基本做到工会组建全覆盖。

  “在帮助企业建会中遇到的困难远比我们之前设想得多,但是我们一直坚持办法总比困难多的理念,努力下去总会有收获!”王夏露谈到建会工作时坚定地说。

  创新创优

  “我们园区有一个显著的标签就是‘新’,这也是我们在开展工会工作时的一个首要要求。时时有创新、事事要创新,才能真正贴合园区实际,与职工需求无缝对接。”王夏露说。

  杭州湾信息港作为萧山经济转型升级的主平台,这里集聚了一大批互联网、人工智能企业,为了更好地维护这些新兴产业劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,2018年7月杭州湾信息港开展了一场别开生面的工资集体协商会议。

  考虑到园区企业工作安排紧凑、人员较为分散,定点定时召开会议难度较大等实际情况,园区工会委员会决定打破“一张桌子”搞协商的传统模式,运用创新手段,借助新技术,助力集体协商推行更高效、更快捷。

  前期,王夏露带领工会工作组分组走访企业,深入宣传工资集体协商的相关事项,同时组建专业人事经理队伍深入调研,通过线上开展问卷调查、投票选举等方式确定协商双方代表;中期在线下召开协商会议,线上讨论酝酿协商内容,快速推动工资集体协商的各项流程;后期在线下召集职工开大会,线上统计到会和未到会代表投票数,做到数字精准、运行有效。整个工资集体协商流程中,运用多个移动端APP,菜单式地将其匹配到协商工作的每一个环节,替代了“一张桌子几个人”的传统协商模式,让更多职工代表参与到协商中来,大大提高了协商工作的效率。

  “本次工资集体协商会议的创新举措登上了《工人日报》头版头条,并被收入到由中华全国总工会权益保障部编著的《集体协商典型案例选编(2018)》中。”王夏露自豪地说,“结合园区特色,发挥园区优势,这个成绩是大家共同努力、相互配合的成果。”

  打造工会品牌

  杭州湾信息港工会成立两年来,举办了各类大大小小的活动,受到职工欢迎的同时却始终感觉缺少一条主线,王夏露和她的团队探讨了很久,最终想到建立工会品牌——“e港之家”,以品牌活动为抓手,进一步塑造工会服务基层、关爱职工的形象。

  “工会品牌就是工会工作的主心骨,有了主心骨,所有的活动都能有序发散。”王夏露说。园区工会与“e港青友”联合打造小镇爱心联盟系列活动,每年定期开展“夏季送清凉”和关爱“小候鸟”活动;与“e港新会”共同筹备每年的春风捐款行动和留守职工年夜饭活动;与“e港丽人”一起举办小镇“女神节”系列活动和健康讲座等。

  “我们始终本着为职工服务的理念,奔跑在追梦的路上,寓真心做活动,办实事求成效。”王夏露说,“e港之家”的品牌一定能深入人心,真正成为信息港人共同的家园。(通讯员韩红雅报道)

来源:浙江工人日报
编辑:姚怡梦

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