青春感言：

　　职工“点菜”，我们要会“烹饪”。作为广大职工的贴心朋友，工会主席既要有热情，又要有本领。需要主动关心和慰问职工，并力所能及地帮助其解决工作和生活中面临的困难和疑虑，切实为职工带来幸福感和归属感。共同营造积极向上的良好工作氛围，提高公司核心竞争力。

　　位于湖州吴兴区的浙江日创机电科技有限公司（下称“日创机电”）是一家成立于2013年的数控机床加工生产企业，和所有年轻的企业一样，有很多“成长的烦恼”。就工会工作而言，怎样建会、怎样服务职工、怎样维护职工权益成为企业成立后迫切需要解决的问题。

　　两年前，日创机电筹建工会，25岁的冯萍成为这家公司的第一任工会主席。两年多的时间里，这个90后女孩经历了公司工会从无到有的历程，体验了工会工作从零出发的艰辛，更收获了职工的拥护和赞美。

　　从零开始

　　“最开始的时候，我不了解工会工作，想为职工们做点事情，但找不到着力点。”当时的冯萍，空有一腔热情，却找不到发力的方向。

　　不过，青春本就是一场不愿服输的比赛，这个外形柔弱、声音甜美的女孩努力起来一点都不含糊，她一边积极和上级工会组织保持沟通，一边深入公司内部进行了解。

　　不过“理论知识”和“实际操作”总有些出入。比如在维护职工权益方面，很多基层工会都设置了法律援助工作室，但这对日创机电来说，却不是“刚需”，毕竟公司成立的6年里，还未发生过一起拖欠工资等伤害职工权益的恶性事件。

　　但是，维权的方式却可以根据公司情况进行调整。冯萍介绍说，作为一家高新技术企业，公司的近百名职工主要由两部分人构成——年轻的技术人员和车间生产一线的操作人员，公司里90%的职工是90后年轻人，只有几位年纪较大的职工。“基于对老年职工的关怀，同时考虑到一线操作人员的安全问题，工会建议公司为这两部分人购买保险。”她说。

　　由工会出面统计和协调，该公司为年满50周岁的老职工购买交通安全保险，保障上下班安全；为车间一线职工购买生产安全保险，让操作工人放心地工作。

　　冯萍告诉记者，公司的发展理念是“效益优先、职工共赢”，这一点与她组织工会工作的初心不谋而合，既让职工满意，也让企业满意，让二者在发展中互利共赢。

　　根据职工“菜单”烹饪“菜肴”

　　走进日创机电的活动室，台球室、乒乓球室、读书区等休闲设施一应俱全。

　　成立这间活动室是冯萍上任以来接到的一大重任，“公司的年轻人居多，大家平时工作的压力很大，应当开辟一个休闲空间，让职工在工作之余放松一刻。”

　　冯萍开始统计起职工的爱好，有人爱运动，有人喜欢益智类游戏，还有人爱好阅读，所以她把活动室定位成“动静结合”。

　　活动室开放以来，受到了公司职工的喜爱。不过近期，冯萍发现一个现象，很多年轻职工在午休时间或者下班后，都会直奔健身房。“我想着，既然很多人都有这个需求，为什么不购入一批健身器材，免费供大家使用。”冯萍告诉记者，虽然活动室已经初具雏形，但也要随着职工日益增长的需求不断调整和创新。

　　这个年轻的90后姑娘，也许并没有把工会所有的理论体系烂熟于心，但是冯萍懂得，开展工会工作，要做到职工需要什么，工会就能提供什么服务，要根据职工的“菜单”烹饪“菜肴”。

　　除了在端午、国庆、元旦等法定节假日发放员工福利，每年定期组织员工疗休养，探望并帮扶生病住院的职工等规定动作，冯萍考虑更多的是如何根据新生代员工的需求，采用灵活多样的方式创新和改善工会服务形式，让工会在职工心中有更多的“存在感”。

　　前段时间，公司工会组织了一场户外烧烤活动，职工们的热情和参与度都很高。冯萍觉得，与其找个餐厅聚餐，还不如大家一起做烧烤更有意思，考虑到公司还有几个北方同事，冯萍提议烧烤现场同时进行包饺子活动，大家根据口味选择食物。

　　冯萍兴奋地展示当时留下的照片，有人支起烧烤架，有人准备食材、还有人在包饺子……“那你在哪里？”面对记者的问题，冯萍微笑着说，“我在相机后面啊，能够记录下职工每一个快乐的瞬间，是‘工会人’的幸福和欣慰。”（记者程雪 通讯员芮佳伟报道）