青春感言：

　　因为爱笑，所以我有着与生俱来的亲和力；因为好动，所以我常常是公司大大小小活动的人气主角；因为热心，所以我成为了公司历史上最年轻的工会主席。

　　27岁的我，至今只有一年半的工会主席“工龄”。因为年轻，我缺乏前辈们的工作经验；也因为年轻，我有激情，有活力，有梦想。成长，是年轻的关键词。我希望用我的努力，把工会建设成“荣晟人”不断成长的舞台。

　　走进位于平湖经济开发区的浙江荣晟环保纸业股份有限公司，呼吸到的是青春的气息，感受到的是年轻的激情。这家员工近千人、产值过20亿元的上市企业，工会的“当家人”是个90后女生，她的名字叫沈燕凤。

　　“年轻，要看你怎样去定义，可以理解为稚嫩，也可以理解为活力。”沈燕凤说，年轻的特质就是多样性，她希望把这种多样性带入工会工作实践中，也许稚嫩，但一定不乏活力，一定不乏梦想。担任公司工会主席一年半来，沈燕凤以她的梦想，带出了一群追梦人。

　　成长，是最有意义的事

　　说起一年半的履职感受，沈燕凤说，感到最有意义的是收获了成长。“不仅是自己在工会岗位上的锻炼成长，更在于带领伙伴们一起成长。”

　　见证成长的是一份面向每一名员工的“圆梦计划”，这要从5年前的一件小事说起。

　　2014年，在一次公司月度分享会上，刚刚入选“月度标杆”的一线员工王建军坐上了前排位置。公司董事长冯荣华点到王建军的时候，随口问了一句“你的梦想是什么?”王建军不假思索地回答：“我要当班长。”

　　当时，沈燕凤毕业不久，在公司担任行政管理工作，这看似平常的一问一答，却在她心里激起了波澜。“在很多人看来，职业规划是白领的专利，其实每一名员工都应该有自己的职业规划，有自己的努力方向、前进目标。”

　　4年后，沈燕凤当选为公司工会主席。而当初把“当班长”作为梦想的王建军，一步步成长为公司安全环保节能部副经理，成为大家心目中的“梦想达人”。王建军的经历更坚定了沈燕凤当初的设想，“工会应该把员工的职业成长当作一项主责主业，通过职业规划帮助员工树立目标，少走弯路，树立自信，激发潜能。”这是沈燕凤的梦想，在她和工会团队的谋划下，一项面向全体员工的“圆梦计划”渐次展开。

　　追梦，仰望星空不忘脚踏实地

　　职业规划不是漫无边际地喊一句口号，而是一门实实在在的学问。沈燕凤说，通过“圆梦计划”帮助员工真正了解自己，同时依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出合理又可行的职业生涯发展目标。

　　仰望星空，不忘脚踏实地。沈燕凤带领她的工会团队在设计员工“圆梦计划”时，针对每名员工的现实情况，分别制订符合各自特点的近期规划和长远规划、终极规划，既主张志存高远，又坚持循序渐进。为此，公司工会设计了两个载体——“梦想档案”和“人生导航图”。我要什么？我从哪里得到？我有什么？如何实现……一系列问题的设计，清晰地展现了职工的梦想导航路线，帮助员工认识自己的优势和劣势，明确需要付出的具体行动，选择自己要比学赶超的PK对象。

　　在“荣晟环保”，只要职工有成长发展的愿望，工会都会为其量身定做一份“梦想档案”，并规划好一张“人生导航图”。

　　在公司行政楼5楼，员工的“人生导航图”铺满了整个墙面。造纸二部副主管盛跃杰的梦想是：成为造纸专业技术能手；实现途径是：勤于学习、不耻下问。车间主任助理练为兴的一年目标是：成为车间主任；实现途径是：技术、管理能力全面进步……

　　梦想照亮未来，每一天，“荣晟人”都朝着自己的梦想坚定前行。

　　为幸福的事业忙并快乐着

　　“幸福生活都是奋斗出来的！”“圆梦计划”需要每一天的积累和进步。沈燕凤带着她的工会团队为员工的“圆梦计划”奔忙着。

　　“除了科学合理地规划这些要素之外，很重要的一点就是不断地自我激励、自我完善。”沈燕凤介绍说，在帮助员工实现“圆梦计划”的过程中，工会提出了一个叫“日精进”的方案。简单地说，就是让员工学会把自己每天做的事做一个归纳总结，找工作中的短板，谈改进的办法，说实践中的收获，每天进步一点点。看似微不足道，但正所谓集腋成裘、聚沙成塔。

　　同时，在沈燕凤的组织下，工会组建了由各部门优秀职工组成的职工讲师团队，定期举办“梦想分享会”，通过讲述自己的经历和身边的故事，分享经验，激励斗志，传递正能量。

　　目前，公司工会已为446名职工建立了“梦想档案”，制作了专属的“人生导航图”，有108名普通员工陆续实现了梦想，收获了成长。

　　沈燕凤说，和大家一起成长是幸福的事业。在工会主席这个岗位上，这名90后女生忙并快乐着。（记者阮向民报道）