青春感言：

　　我作为90后，又是公司的第一任工会主席，还缺乏很多理论和实践的经验。路漫漫其修远兮，我深感责任重大，唯有提高政治素质和业务水平，坚持理论联系实际，努力做到学以致用。

　　维护职工利益是工会义不容辞的责任，我将不断增加自身服务员工的意识，用实际行动传递温暖，营造一个团结互助、奋发向上、能战能玩、有温度的大家庭。

　　在宁波保税区有这样一位90后工会主席，他朝气蓬勃、个性鲜明，同时又不乏坚韧沉稳、果敢周全。在公司里，大家都亲切地称呼他“大管家”“大哥哥”，他就是航天科创云制造服务（浙江）有限公司新上任的工会主席李培玺。

　　有困难找“大管家”

　　从2018年3月筹建公司之初，李培玺就全程参与并负责公司筹建相关事宜，见证了公司从无到有的全过程。据该公司副总韩显凯回忆，“那段时间特别不容易，李培玺只身一人来到宁波这座陌生的城市，克服了很多困难，和大家一起，一砖一瓦地建造，这才有了宁波公司的今天，这里面有小李的一份功劳。”

　　作为一家新公司，业务是企业的命脉。2017年12月，宁波市委、市政府与航天科工集团签署相关协议，合作共建宁波国家级云制造示范基地。航天科创云制造服务（浙江）有限公司作为航天科工集团下属单位的线下服务平台率先入驻，重点开展智能化改造业务、科创产品营销业务、云制造科研项目的联合申报及产业化项目服务、云制造小微企业管家服务及军民融合产业的资源整合。

　　新模式、新服务，一开始的业务开拓比想象中难得多。李培玺积极协助业务部门开拓业务渠道，迎难而上，对公司业务“从0到1”的突破起到了加速器的作用。

　　除了协助业务部门开拓业务，他也主动积极地做好后勤保障工作。公司车辆紧张，无法满足业务部门的用车需求，他落实公司相关制度，制订私车公用补贴流程。公司业务范围广、涉及领域多，许多员工刚开始都有点“丈二和尚摸不着头脑”，他就组织大家参加各种培训，通过网络视频、面授等进行“传帮带”，真正做到为员工授业解惑、排忧解难。大家都说，遇到困难找李培玺准没错。

　　热心肠的“大哥哥”

　　公司员工都较年轻，50%都是90后并且刚踏入社会，离家的不适应加上工作的压力，不免偶有情绪起伏。这个时候总能看到李培玺的身影，作为同龄人的他，毫无保留地将自己在外打拼的亲身经历分享给小伙伴们，小伙伴们从他身上仿佛汲取了无穷的力量，重新树立起工作和生活的信心，又能量满格地投入到工作中。

　　公司很多员工都是新宁波人，地域饮食文化的差异成了较大的问题，为了最大程度地还原家乡的味道，李培玺带着大家动手做菜，热热闹闹地坐在一起品尝各地的特色美食，在满足味蕾的同时又增进了同事之间的感情。

　　为了给员工们释放心情、缓解压力，工作之余，李培玺牵头组织各种球赛、爬山等娱乐活动。他性格活泼开朗，喜欢给大家讲讲笑话，有他在的地方，总是充满了欢声笑语。他组织的这些活动在丰富员工业余生活、增强体质的同时，无形中也增加了公司的向心力和凝聚力。

　　“李培玺对每个人都很关心，谁有困难他都愿意帮忙，让我们感觉很温暖，别看他年纪不大，他可是我们的大哥哥。”这是公司员工对他的评价。

　　李培玺有责任、有担当、有情怀，正是因为这样，今年年初该公司成立工会时，他成了得票最高的人，当选为公司第一届工会主席。

　　通讯员张蓓松、王碧波报道