“从工作上看，工会主席是领头羊，要勇于发挥示范性作用；从生活上看，工会主席是娘家人，要善于帮助职工。”去年当选工会主席的彭涛，今年又当选了中国工会第十七次全国代表大会代表。他表示，不管是作为工会主席还是作为工会代表，他都应该当好职工发言人，敢于表达职工诉求，为职工谋福利。

　　彭涛说，虽然他2017年才进入公司工会工作，但此前他一直协同工会为职工处理各方面问题，早就算是娘家人了。

　　2014年，贵州铝厂有限责任公司进行转型，安置员工成了公司的重点和难点工作，彭涛临危受命，成为中铝贵州企业人员分流安置领导小组负责人。为了妥善解决职工的安置问题，彭涛带领小组成员扎根一线，挨家挨户做思想工作，现场倾听、反馈、解决职工问题。彭涛说，“走访159户家庭，解决上千名职工安置问题，那段时间相当艰难，但只要职工的问题一个个解决了，我是高兴和自豪的”。

　　2017年12月，彭涛当选贵州铝厂有限责任公司工会主席，此后，他一手抓公司发展，一手抓工会工作，努力做好企业铺路石和工会领头羊双重角色。

　　“工会干部就是企业发展的铺路石，要当好铺路石，就要干好工会基本工作，开展好职工技能比武、技能练兵活动，为企业培养出一个个金牌员工和一批批技术能手。”在彭涛接任工会主席以来，他带领工会干部坚持开展劳动技能竞赛，大力倡导劳动精神、劳模精神、工匠精神，为爱岗敬业、勤于奋斗的职工积极搭建人生出彩的舞台。目前，公司工会已举办十届技能大赛，涉及工种239个，覆盖职工12458人次。其中，230多名职工晋升职业资格等级，50余名职工获得国家级、省级、行业级技术能手称号。

　　谈起干工会工作的经验，彭涛说，“干工会工作没有窍门儿，唯一的方法就是牢记工会宗旨，沉下身子做事。”为了不让帮扶工作浮在表面，彭涛积极参与，组织开展基本生活帮扶、大病医疗帮扶、金秋助学帮扶、临时生活困难帮扶、送温暖工程帮扶等“五类帮扶”和精准帮扶工作。其中，2018金秋助学共帮扶困难职工子女47人，共计发放助学金14.09万元。2006年至今精准帮扶投入资金1498.35万元，帮扶困难职工20732人次。其中，2018年1至9月帮扶投入资金801911元，帮扶困难职工1174人次。

　　为了当好领头羊，彭涛积极创新，把工会职能用进企业发展，把企业实际融入工会工作。在分管公司安全工作期间，彭涛发现员工参与安全管理的积极性不高，他便通过工会发动全体员工争做安全环保质量监督员，开展“安全环保质量随手拍”活动，鼓励员工积极发现、拍摄公司各处的安全隐患，并按月对优秀随手拍进行奖励，截止今年9月，共收到“随手拍”496张，其中，426张获奖。通过“随手拍”活动，提高了员工发现问题的积极性和员工参与率，许多原来没有发现的问题，都得到了有效解决。

　　在彭涛看来，“所有脱离企业实际和生产一线干的工会工作都是空中楼阁。”今年，公司主抓生产、抓质量，彭涛就带领工会工作人员开展赛产量、赛质量、赛管理、赛安全、赛环保、赛党建的“六赛”活动，以激发全体员工在攻坚克难、提质增效中的积极性和创造性，动员职工盯紧目标找问题、盯紧问题定措施、盯紧措施抓落实，确保全年生产经营目标顺利实现。

　　在班组建设方面，彭涛提出硬措施、硬指标、硬评价、硬要求“四硬”要求，以“安全、干净”为目标，提方案、定措施、责任目标分片划区，层层分解，继续推进公司班组竞赛活动。转变“荣誉终生制”，设立“红牌”、“黄牌”、“黑牌”三级动态评价制度，实时跟踪监督班组建设情况，解决班组基础管理怎么落到实处的问题。

　　“要让优秀的劳动者政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、创新上有平台、发展上有空间”彭涛说，工会下一步将呼吁国家、社会和公司制订提高全社会劳动者全方位待遇的有效措施，要让工人成为有吸引力的职业。（罗小丽 记者李献波）