“我是一名有着38.2℃热度的工会人，对职工要有比体温多一度的热爱、多一度的热情、多一度的热忱……”中建一局集团建设发展有限公司工会工作部工会主办鞠文博说。

　　鞠文博是一名年轻的工会人，1995年出生，毕业于哈尔滨师范大学，2017年入职中建一局集团建设发展有限公司，曾先后在公司东莞华为研发实验室项目、工会工作部任职，从事基层组织建设、职工之家建设、职工维权等工作。

　　维护职工权益，关注职工工作环境和生活品质的要求，是一局发展工会始终要坚持的重要工作。公司工会一直在职工幸福品质升级、场景更新和生活体验中不断探索，不断进步，追求标准规范，以“衣、食、住、行、学、乐”六个维度切入，从“点”到“面”全面完成新时代职工幸福空间、幸福工程的探索。自2014年公司出台《职工之家建设支持方案》至2017年末《职工幸福空间标准化建设方案（试行）》政策出台，职工之家正式升级为“职工幸福空间”。

　　“新时代的职工幸福空间是充满创新、运动、绿色、科技、人文氛围的，要引领最健康的生活。有筋骨、暖人心、接地气的职工服务一直是我们的义务和责任。”鞠文博告诉记者，接手工会工作以来，为了让基层职工更深入了解新时代职工幸福空间建设的相关政策，他独立制作完成了“职工幸福空间”系列主题微信5期，累计阅读量11918次；牵头完成“职工幸福空间”线上巡展11期，累计阅读量2851次。为了更好地听到基层声音，了解职工诉求，鞠文博协助公司工会制作完成“基层项目员工关怀调查问卷”，收到基层意见70余条，形成有效建设意见13条，并积极建议，尽可能多地帮助职工实现诉求。

　　“我们的幸福空间建在新时代工程现场，我们的使命征程遍布新时代美丽中国。”鞠文博说，公司在施项目部有将近100个，遍布在祖国的热土上，“新时代的工程现场就应该有新时代的标准，新时代的热情，公司工会新出台的职工幸福空间建设方案就是最好的佐证。”

　　“北京新机场南航项目生活区刚落地时，因为地域偏远，都没有快递愿意送，职工宿舍连冰箱都没有，职工健身房只杂乱地摆放了一些桌子。”面对这样的情况，公司工会十分重视，第一时间奔赴南航项目，进行相关情况的调研，并展开专题讨论会，策划南航职工幸福空间落地。作为工会人，鞠文博主动参与各项工作。很快，工会“量身定制”健身房计划，南航项目的职工幸福空间快速落地，让职工们打上了台球，踏上了跑步机。

　　鞠文博告诉记者， “一局发展工会为最努力的你打CALL”是中建一局集团建设发展有限公司工会2018年的新口号，就是为了号召青年基层工会干部撸起袖子加把劲，不断加强学习，提高自身的综合素质，加强工会自身建设，紧跟时代步伐。

　　本报记者 马超