【湖北工会干部联帮促蹲点日记】真正沉下去  当好知心人

　　“联帮促”蹲点企业，与职工同吃同住同劳动。其间受教良多，颇有感悟，随录几则。

　　——只有自己步行，才知道矫正“形式”多重要

　　到岗第一天，小分队决定步行到厂上班，“最多20分钟的路”，出门前有人告诉我们，但不知不觉走了半个小时，还没看到厂门。

　　于是我们拦住路上一位职工请教，“还早呢，从你们那边走去厂里至少要40分钟”，我们继续走，最终用时45分钟。这一路，我们与职工同行，边走边聊，拉近的不仅是去厂子的距离，更是我们与职工之间心与心的距离。

　　事后大家感慨：过去我们的干部下基层去工厂，次数虽不少，却多少有些流于形式、浮于表面，以致有时连路程都“心里没数”。

　　破除形式主义之弊，先从矫正形式开始——小分队步行上工。

　　——只有站立久了，才知道职工有多累

　　我们的工作是站在操作台前给已经包装好的毛巾贴上标签。这个活儿不需要下多大力气，也不需要多高的精密度，算得上“轻松活儿”，但问题却慢慢浮现：腿越来越麻、腰越来越酸、脖子越来越僵硬。

　　平常到企业进车间，就以为了解了职工的工作状态，“到底有多辛苦？辛苦到什么程度？”却没有切身感受。

　　看来，“我知道你有多累”，真不是轻轻松松就能说出口的。

　　——只有相处久了，才知道职工的心里话

　　整个上午，车间里的气氛有些尴尬。原因自然是与职工之间的天然距离，尽管车间主任已经介绍过我们是工会来参加劳动的，但职工们显然没有当真，思维惯性引导她们回避着眼前的“陌生人”。

　　小分队并不着急与职工交流，只埋头干活儿，活儿做不出来，职工就不会相信你。

　　临近中午，气氛开始舒缓，“你们还真是来干活儿的啊，开始以为你们是来检查的……”话匣子逐渐打开。到下午时女工们恢复了爽朗的性格，招呼着工作组成员，“哎，到我这边来帮忙呗！”第三天，工人们已完全敞开了心扉，和我们谈论生活中的困难、对今后的打算……

　　职工群众的距离感不是说消除就消除，只有慢慢融合，才能渐渐与职工打成一片。

　　——只有真的走近职工，才知道职工的真实需求

　　宣讲十九大精神是我们此行的重要任务。为此，我们与企业管理层沟通，每天午餐提前一刻钟请职工到食堂，在食堂现场宣讲。

　　决定宣讲前，顾虑特别多：“耽搁职工吃饭”“理论深了职工听不懂”……

　　惴惴不安的上场，过程却出乎意料地好。职工们不但早早地来了，而且极有秩序，听得认真，会后还热烈提问、讨论。这让我们深受触动：职工对党的十九大精神的理解，对国家大政方针的关注，对美好生活的向往和追求，远远超过了我们的想象！（匡载舟）