时间已过去了十多天，但一名工会干部在遵化市干部队伍中引发的震撼余波未平——

　　遵化市总工会副主席张淑英，一名副科级工会干部，在市委组织的乡镇长人选推优比选中脱颖而出，被提名为该市一个乡的乡长人选。这事儿别说在遵化市，即使在唐山市的工会历史上，也是大姑娘上轿——头一回。

　　事情要从一场略显神秘的面试说起——

　　9月21日7时30分，张淑英匆匆赶到国际饭店。前一天晚上，她突然接到市委组织部电话通知，到这儿参加一个座谈会。

　　一进会议室，工作人员就收走了她的手机，并要求她签署一份《保密承诺书》，然后是抽签决定次序。张淑英这时才明白，这哪里是什么座谈会，这分明是市委组织的推优比选面试嘛！

　　对于推优比选，张淑英倒也不陌生。市委书记李贵富年初上任后，面对个别干部为官不为、财政收入连年下滑几乎腰斩的局面，励精图治，立志“重返全国百强，再创遵化辉煌”。“治国先治吏”，市委在干部选拔上打破常规，探索推优比选新模式，署名推荐，量化业绩，科学面试，全方位考察。几个月内，先后调整选拔干部五百余名，遵化政风为之一变，老百姓一片叫好声。

　　面试考场设在饭店2楼多功能厅。坐到答辩席上，张淑英看到对面主考席上坐着的竟然是李贵富，旁边是市委副书记李泽明，其他考官也都是市里的重量级人物。她不禁有一点紧张。

　　面试时间为12分钟。听题，紧张思考2分钟，张淑英开始作答——

　　“领导让我谈谈自己近3年来参与的最重要的3项工作，我就只汇报我到市总工会10个月里所做的3项工作吧！

　　“第一项，主导市总工会换届工作。此前，市总工会已经8年没有换届。今年4月海鹏主席到任之后，让我主持换届工作。经过前期细致、繁杂的紧张筹备，依照法定程序，6月16日，换届工作如期完成，受到唐山市总工会和遵化市委的充分肯定；

　　“第二项，主持会员实名制普查工作。这是省总工会今年的重点工作。我们深入基层，召开会议，制定切实可行的实施方案，完成系统内18.6万名会员和1292个基层组织的信息核查、采集工作，符合条件的全部录入；

　　“第三项，探索创新性工作。我们运用‘互联网+工会’思维，开通‘爱心总动员’微信订阅号和‘爱心集结号’微信服务号，利用信息化平台，树旗帜、发声音，发挥工会职能……”

　　张淑英越说越流畅，就在她滔滔不绝如数家珍时，截止时间到了。题没答完，她的心里有一点忐忑。

　　当天下午，遵化市委组织部微信平台“阳光频道”发布的消息《啥考试这么重要？市委书记亲自当“考官”》刷屏了。

　　张淑英这才弄清这场面试的背景：这次乡镇长人选推优比选面试，是根据市四大班子成员署名推荐的结果，结合市委对干部的掌握情况，择优确定10名入围人选，最终选拔3人填补乡镇长空缺。评委团则由市委常委、市老领导、乡镇党委书记、市直单位一把手、“两代表（党代表、人大代表）一委员（政协委员）”重磅组成。

　　说实话，张淑英真心没有想过自己会和推优比选有什么瓜葛，尽管自2002年起，她就先后在副乡长和市农办副主任位置上历练，资历和业绩都符合条件。她觉得，自己一个女同志，已经年过四十，又没有任何背景，不如踏实做些具体工作。所以，2015年底，组织安排她到市总工会时，她欣然从命。

　　面试结果揭晓，张淑英被列入考察对象。

　　消息传出，一下子在遵化市炸开了锅。人们纷纷对市总工会党组书记、常务副主席李海鹏竖起大拇指：“你们工会居然培养出一个乡长，这可是破了天荒，太牛啦！”

　　李海鹏说：“不是我们工会牛。习近平总书记说，要大力建设风清气正的政治生态。你难道感觉不出来吗，咱遵化的从政环境变啦，干部只能自己提拔自己。”

　　10月19日，张淑英参加市委组织部组织的任职谈话，从李贵富口中得知，这次面试的21位评委中，20位给她打分第一。

　　谈话结束时，李贵富问即将赴任的几个新人：“你们还有什么问题吗？”

　　张淑英站出来，说：“李书记，我还真有件事向您汇报：海鹏主席托我给您捎个话，之前您说要到市总工会调研，我们市总的全体干部都候着您呢！”

　　李贵富笑了：“你这丫头，都当乡长了，已经不是工会的人了，咋还帮着工会说话呢！”（刘广臻 赵伟龙）