你见过找家长的工会主席吗？

——记大庆油田钻探工程公司钻井一公司30681队工会主席王庆华

　　“庆华，你受伤了都没人来看看你，你啥心情？”

　　20年前，老父亲问的一句话让王庆华记忆犹新。

　　20年前的王庆华还不是大庆油田钻探工程公司钻井一公司30681队工会主席，彼时他是一名年轻的柴油机司机。一次在工作中，他不慎伤了手指。回家休息的日子本来很平静，却被老父亲的一句话掀起了内心的波澜。

　　“我爸当时问我是因为他认为我在单位‘混’得不好，所以才没人关心。”尽管情况并非像老父亲担心的那样，但这句话却给王庆华当工会主席后指明了方向。

　　2014年的国庆节，盼了好久的全家团圆饭被王庆华的一个工作安排给“打扰”了。王庆华所在的钻井队新来了4名家住吉林松原的转业兵，加上之前的两名家在松原的职工，一共6人的家王庆华还没去过。

　　按照以往的工作习惯，对每一位职工，尤其是年轻职工，王庆华都要前往家访。

　　“家访的目的有两个，一是了解一下孩子的生长、生活背景，这样能够更好地懂得这些孩子的内心；另外，也是向家长介绍一下单位的情况、孩子的表现，让人家家长放心，咱这企业对孩子是负责的。”其实，王庆华家访还有一个原因：他不想让这些孩子再被问到自己年轻时遇到的“难题”。

　　之所以选择“十一”黄金周，是为了不想耽误生产。

　　而为了不耽误生产，王庆华选择自己掏钱坐5个小时的火车，而不是坐队里的公车。

　　“虽说我出差去家访也是办公事，但队里的公车是保证生产的，一旦我带出去，如果队里需要，就太不方便了。”

　　为了减少不方便，王庆华甚至都没告诉这些职工他要做家访。

　　“告诉了，人家就得接站、安排吃饭，太给人家添麻烦了。”早上6时10分上火车，中午到达松原，王庆华吃了一碗面条，就拿着职工档案上填写的地址一家一家地开始走访了。

　　对于王庆华的突然到访，家长们先是一惊，更多的是欣喜。他们中，谁都没想到孩子都上班了，还会有人来家访。

　　由于是“十一”假期期间的突然到访，有3名职工和家人都去外地旅游了。

　　对于这种情况，王庆华依然到了职工家门前，写了张字条告诉家人自己的身份和此访目的，最后，“祝全家旅游愉快”。

　　尽管王庆华更多的时候给青年职工展现的是温暖、关怀的形象，但该发脾气的时候，他也不会客气的。

　　小张是王庆华队里的一名青年职工。一段时间中，小张经常请假说是家里有事。可当王庆华打电话到小张家的时候，却发现，家里认为孩子一直在上班。

　　原来，是小张交了一个女朋友，因为两人比较贪玩，小张就用请假为借口“溜号”了。

　　了解到情况后，王庆华毫不客气地把这个事情告诉了小张的家长。没想到，家长的反馈没过来，小张却因为王庆华的“告状”先火了，他打电话问王庆华：“你凭什么到我家长那里去告状”。

　　王庆华并没有火，而是在电话里用了30分钟时间了解了小张到底干什么去了，然后，和他约定，回到队里后再好好聊聊。

　　至于说两个人聊了什么。王庆华已经不记得了，只记得食堂里、办公室、井队搬家时，只要有机会，王庆华就在和小张聊。最终，不仅把人聊回来了，把心也聊稳定了。

　　“凭什么？”王庆华事后回忆说，按照工作规定，无故旷工、长时间请假都有严格的纪律处分要求，但是，“队伍管理可以有硬杠杠，对于青年职工的成长来说不能只考虑规定而不考虑未来。”

　　“我凭的就是一颗为人父母的心。”王庆华说。

　　许多在现实工作中或有或无的硬杠杠，在王庆华这里似乎总有一种变通的方式。

　　去年5月份，钻井工老李回井队吃午饭的时候吓了一跳：桌子上竟有一个为他准备的生日蛋糕。原来，当天是老李的生日。

　　按说，为职工过生日在今天看来并不算什么新鲜事，但新鲜之处在于，老李是一名外雇工。

　　尽管没有什么“硬杠杠”的文件要求，但在王庆华眼中，从来就没有什么正式工和外雇工的区别。生日要过，大家就都过；福利要发，大家就都有。

　　此外，外雇工还经常享受一些特殊的“福利”。

　　秋收时，在食堂吃饭王庆华听一些外雇工聊起了回不回家“收地”的难题：回去吧，这边工资就没了；不回去吧，雇人秋收花费太高。

　　听说这种情况，王庆华带领着轮休的职工去帮外雇工秋收。最终，外雇工家里的活一分钱没花就干完了，井队上的活一分钱没少都揣兜里了。

　　“没什么合适不合适的，大家都是一家人，互相帮助是应该的。”在王庆华看来，他这样做没有什么特殊原因，只是因为“做完了，心里很踏实。”（张世光）