一年多来，丹东市振安区总工会大力推进“六个专项行动”和“3+X”工作模式，结合本区实际，落实到建好“职工之家”做好职工“娘家人”的主题中，增强了工会组织的凝聚力、向心力、亲和力，工会工作取得了显著的成绩。

　　 记者：杨主席，“职工之家”建设是工会的老话题，新形势下，“职工之家”建设有哪些新的做法？

　　 杨军：“职工之家”建设是工会工作形式和内容结合的最好集合体，也是防止工会工作形式化、随意化，坚持工会工作常态化的需要。

　　 “职工之家”建设首先要使职工有“家”，这个家就是工会组织。振安区的企业100%是非公性质的，95%的工会会员来自农民工。几年来区总把着眼点放在建立工会组织上，这是工会工作的基础。9个镇街全部建立了总工会，同时建立行业、系统、区域性工会。25人以上的企业100%建立了基层工会，同时将25人以下的小微企业以街道、村为单位建立了区域性工会，最大限度地把农民工组织到工会组织中来。

　　 “职工之家”是维护职工合法权益的保障之家。我们在全区50人以上企业的基层工会、行业工会、区域性工会开展了工资集体协商，签订集体合同工作，签订率为100%。建立了法律援助中心，建立了劳动关系调解组织，强化了职代会制度，使职工的合法权益得到保障。对拖欠农民工工资的企业负责人决不手软。

　　 “职工之家”要成为职工的温暖之家。我们对全区的困难职工建立了动态管理档案，对困难职工子女就学、大病致困以及突发性灾难致困给予救助，并形成常年救助的态势。

　　 记者：您谈到工会干部是职工的“娘家人”，那么怎样才能当好“娘家人“？

　　 杨军：首先要有对职工的感情，要真正成为他们代言人、权益的维护人。不仅要了解职工在经济利益方面的诉求，还要了解职工在精神文化权益方面的需求。多年来，我们在规模企业、行业工会中普遍建立职工书屋，结合职工的兴趣特点建立兴趣小组、各类文化社，开展了职工摄影书画、征文活动，举办了排球、乒乓球、毽球等体育活动，开展了演讲比赛、文艺汇演、春秋游等，活跃了职工的文化生活。

　　 “娘家人”就是要在职工遇到困难时第一时间第一个出现在职工面前的人。这几年我区职工十几次遭遇火灾、水灾，每年都有子女上大学缺路费、学费的困难职工，区、镇街总工会干部都是第一时间送上救助款，送去米面油等生活用品，使职工真正感觉到困难时还有“娘家人”。

　　 对欠薪的农民工，区总会同市总法律部的同志登门找企业主追讨。到目前为止，全区没有拖欠农民工工资的现象。

　　 省总最近下发了《关于应对经济下行压力中充分发挥工会组织作用的意见》，深入开展“进企业、聚职工、助发展、促和谐”活动，特别是为职工办好10件事，以助力辽宁振兴。这些活动进一步丰富了新时期“职工之家”建设的内涵，我们做为职工的“娘家人”要认真工作、好事好办，真正使企业和职工共赢。

　　 总之，建好“职工之家”做好职工“娘家人”真正使工会工作活起来、动起来。（记者 ☆王雷）