“我其实没什么突出的贡献，就是履行工会主席的岗位职责，努力实现对职工的精准服务。”近日，晋江市总工会党组书记、常务副主席彭培育接受记者采访时，很平淡地谈及工作的体会。

　　晋江民营经济发达，吸引了大量的外来务工人员，其数量现在常年保持在110万以上。近年来，在晋江市总工会的协调和助推下，晋江市不断改善外来工的住房、教育、户籍等基本公共服务权益，基本实现了与本地市民的同等待遇。

　　2012年，为了帮扶因意外灾害、重大疾病等事故导致生活困难的职工及其家庭，彭培育促成了《推动百家企业设立员工关爱基金实施方案》的出台。关爱基金以企业出资为主，职工自愿捐款、上级工会拨款、社会募捐为辅的方式筹集启动资金，并成立基金管理委员会负责基金募集、日常管理、核实困难职工情况、发放救助资金等工作。

　　“作为企业职工的‘娘家人’，工会人如果不发声，那就是渎职，我们要通过协调和呼吁，为职工争取更多的福利，实实在在维护好他们的权益。”彭培育说，如何服务好外来工是晋江市总工会的工作重点，现在也变成了工会的一大强项和亮点。

　　眼下，在彭培育的具体推动下，晋江市总工会正在建设工人文化宫和职工大数据平台。“文化宫占地48亩，预计投资4个亿，建成后将成为全市职工的文化、教育、培训、创作、创业的总基地。”彭培育说，“大数据平台录入所有职工的基本情况，实现了工会与职工之间不受时空限制的零距离接触。通过这个平台，工会可以将相关信息发布到每个人的手机终端，同时根据职工随时反馈的要求，对职工进行精准化服务。”

　　“作为即将召开的省工会十三大的代表，我有两个初步的提案意向。”彭培育说，一个是希望把《劳动法》提到更高的位置，呼吁政府落实企业职工五险一金、休息休假等相关规定；另一个是工会改革问题，加强工会制度建设，进一步厘清职能范围，做好职工所需、工会所能的事情。（刘爱文）